Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) / Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auch in Kombination mit Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Ihr Nutzen: Finden und binden der besten MitarbeiterInnen

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine nachhaltige Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, sowie Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen. Dadurch verbessert sich der Organisationserfolg.
EURO 1 für Maßnahmen in Betriebliche Gesundheitsförderung bringt einen Return on Investment von EURO 2,5 - 10,1 (WKO, 03.2011).

Mit Gesundheitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Sie als ArbeitgeberIn eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.

Diverse interessante BGF Förderungen für die Einführung von betrieblicher Gesundheitsförderung für Großunternehmen, aber auch Kleinst- und Kleinunternehmen sind zusätzlich verfügbar.

Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz: Lt. ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (§ 3, 4, 5 und § 7 ASchG) sind ArbeitgeberInnen verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz inkl. psychischer Belastung zu evaluieren, zu dokumentieren und nachvollziehbare Maßnahmen zur Verbesserung zu setzen. Durchführung der Evaluierung (...) gem ASchG, mittels zertifizierter Methoden (ÖNORM EN ISO 10075) und Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentation.

Wird diese Evaluierung (…) in Kombination mit einem Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung" durchgeführt, ergeben sich diverse Vorteile: Optimierung Organisationsaufwand, Zusatznutzen für Organisationen bezüglich MitarbeiterInnenfindung, -motivation und –bindung, sowie Kostenvorteile durch BGF Förderungen bis zu 100 %.

Ich biete Ihnen die pragmatische Kombination beider Themen, bzw bei bereits bestehendem Einzelthema (Evaluierung (...) oder Betrieblicher Gesundheitsförderung), den pragmatischen Aufbau des zweiten Themas inkl. Förderabwicklung. Bei Bedarf werden die Projekte gemeinsam mit KooperationspartnerInnen aus Arbeitspsychologie, Arbeitsmedizin und ArbeitnehmerInnenschutz durchgeführt.

Module Ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

  • Beratung
    • Projektorganisation
    • Leitung und Begleitung von Projekten
    • Beratung der Maßnahmenumsetzung: zB Erhalt der Arbeitsfähigkeit
    • MitarbeiterInnenbefragungen
    • Wirksamkeitsprüfung
  • Moderation von Gesundheitszirkeln, BGF Meetings und Veranstaltungen
  • Seminare für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Seminarreihen "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten" oder individuelle Organisationsseminare zu BGF Themen
  • Vorträge für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Vorträge "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten", oder individuelle Organisationsvorträge zu BGF Themen
  • Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Gesundheitscoaching, systemisches Coaching
  • Netzwerk SINNWIN: Vernetzung mit KooperationspartnerInnen zur Umsetzung verschiedener Gesundheitsförderungsmaßnahmen

 

Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist Beraterin des Netzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung. Link zu Netzwerk BGF Profil Claudia Schenner-Klivinyi

Logo Österreichisches BGF Netzwerk

 

Beispiele

SINNWIN BGF KundInnen erhalten BGF Gütesiegel und steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job", März 2016.

Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2016 (PDF)Link zu steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" (PDF). Link zu Presse Grazer (PDF), Link zu Presse Woche (PDF), Link zu Presse STWI (PDF), Link zu Pressetext (PDF)

Schenner-Klivinyi auf Bühne

 

Vortrag und Workshops von SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi beim K3 Kongress für Kompetenz und Karriere der Wirtschaftskammer Graz zum SINNWIN Kombinationsprojekt aus Evaluierung psychischer Belastung, Betriebliche Gesundheitsförderung und neuer MitarbeiterInnenbefragung, Juni 16.

Link zu Nachlese Claudia Schenner-Klivinyi beim K3 Kongress (PDF), Link zu Workshop 9 K3 , Link zu Showroom 4 K3


Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.