Evaluierung psychische Belastungen am Arbeitsplatz in Kombination mit Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) / Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Ihr Nutzen: Finden und binden der besten MitarbeiterInnen

Evaluierung psychische Belastung am Arbeitsplatz: Lt. ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (§ 3, 4, 5 und § 7 ASchG) sind alle ArbeitgeberInnen - ab dem ersten Mitarbeitenden verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz inkl. psychischer Belastung zu evaluieren, zu dokumentieren und nachvollziehbare Maßnahmen zur Verbesserung zu setzen. Die Durchführung der Evaluierung (...) hat gem ASchG, mittels zertifizierter Methoden (ÖNORM EN ISO 10075) und Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentation zu erfolgen.

Wird diese gesetzlich verpflichtende Evaluierung (…) in Kombination mit einem Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)" durchgeführt, ergeben sich diverse Vorteile: Optimierung Organisationsaufwand, Zusatznutzen für Organisationen bezüglich MitarbeiterInnenfindung, -motivation und –bindung, sowie Kostenvorteile durch BGF Förderungen bis zu 100 %.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Strategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, sowie Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.

Ich biete Ihnen die pragmatische Kombination beider Themen, bzw bei bereits bestehendem Einzelthema (Evaluierung (...) oder Betrieblicher Gesundheitsförderung), den pragmatischen Aufbau des zweiten Themas inkl. Förderabwicklung. Bei Bedarf werden die Projekte gemeinsam mit KooperationspartnerInnen aus ArbeitnehmerInnenschutz, Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin durchgeführt.

Module Evaluierung psychischer Belastung

  • Beratung
    • Projektorganisation
    • Leitung und Begleitung von Projekten
    • Beratung der Maßnahmenumsetzung
    • MitarbeiterInnenbefragungen
    • Wirksamkeitsprüfung
  • Moderation von ABS Workshops, MitarbeiterInnenworkshops (nach Befragungen), Steuergruppenmeetings und Veranstaltungen
  • Seminare für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Seminarreihen "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten"
  • Vorträge für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Vorträge "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten"
  • Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Arbeitsbewältigungscoaching (Gesundheitscoaching), systemisches Coaching
  • Netzwerk SINNWIN: Vernetzung mit KooperationspartnerInnen zur Umsetzung verschiedener Maßnahmen


Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.