Leistungen

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Nachhaltigkeit

Strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen durch erfolgreiche Verankerung von Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeitsstrategie und -maßnahmen.

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Nachhaltige Personalthemen

Eigene ArbeitegeberInnenmarke und MitarbeiterInnenzufriedenheit stärken durch systematische Einführung von zB Gesundheits-, Vereinbarkeits-, oder Demografiemanagement.

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Personal

Verbesserung der MitarbeiterInnenzufriedenheit durch pragmatische Einführung professioneller Personalinstrumente für Personalmanagement und Personalentwicklung.

Methodik

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Beratung

Gemeinsam finden wir Ihren individuellen Ansatz, der pragmatisch zur Erzielung Ihrer SINNvollen WIN-Win Lösung umgesetzt wird.

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Seminare

Die SinnWin Kompaktseminarreihen, aber auch individuell aufgesetzte Organisationsseminare erfüllen die Bedürfnisse im CSR, CSR-HR und HR Bereich.

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Vortragstätigkeit

Alternativ zu Seminaren vermittlen wir auch gerne Fachwissen zu CSR, CSR-HR oder HR als Impulsvorträge.

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Coaching

Systemisches Coaching, oder auch das spezielle Gesundheitscoaching begleitet Sie bei der erfolgreichen Bewältigung herausfordernder, beruflicher Veränderungssituationen.

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Moderation

Externe Moderation unterstützt Ihre MitarbeiterInnen in Workshops oder bei Veranstaltungen bei der effektiven Zielerreichung durch Prozessgestaltung.

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Mediation

Mediation bietet neutrale, allparteiliche Unterstützung zur eigenständigen Konfliktlösung, um einvernehmliche und langfristig haltbare Lösungen zu erzielen.

Auswahl Referenzen

  • ams AG
  • dm drogerie markt GmbH
  • Elsta Mosdorfer GmbH
  • FH Campus 02
  • Gady Handelsges.m.b.H
  • Grundner Kathrin
  • Mag. Walter Gusel SteuerberatungsgmbH
  • Ing. Hörmann Bau GmbH
  • Fritz Hubmann Kaufhaus GmbH
  • Imerys Talc Austria GmbH
  • Jugend am Werk Steiermark GmbH
  • Jugend und Familiengästehäuser Holding GmbH
  • Kendrion (Eibiswald) GmbH
  • KNAPP AG
  • Knill Energy Holding GmbH
  • Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH
  • Mosdorfer GmbH
  • Neuson Hydrotec GmbH
  • NXP Semiconductors Austria GmbH
  • OK Service Philipp Eger
  • Philips
  • pro medico HandelsGmbH
  • Ingenieurbüro Pilz GmbH & Partner Co KG
  • Secop Austria GmbH
  • Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinnützige Betriebs GmbH
  • Tridonic GmbH & Co KG
  • Das virtuelle Fahrzeug Forschungsgesellschaft mbH
  • VESCON Systemtechnik GmbH
  • Weststeirische Saubermacher GmbH
  • WIFI Steiermark
  • Zeta Holding GmbH

Auswahl KundInnenstimmen

  • Ein Kurzfilm zur Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zum Thema Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching Filmlink

    MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Film Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching: Mag. Ingo Spörk, Head of HR KNAPP AG, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin SinnWin
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  • Vereinbarkeit Berufs-und Privatleben als langfristige Personalstrategie. "Als weiteren Meilenstein innerhalb der gelebten CSR-Politik unseres Unternehmens entschieden wir uns für die Verankerung des Themas Berufs- und Privatleben in unserer Managementkultur unter anderem in Form einer externen Auditierung durch das "Audit Beruf und Familie". Dabei wurden wir äußerst kompetent und professionell im Auditprozess (Einführungsprozess betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben) von SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi begleitet. Die Durchleuchtung der verschiedenen Handlungsfelder erfolgte in Workshops, bestens moderiert unter Einbeziehung von Mitarbeitern, Betriebsrat und Geschäftsführung. Wir konnten wertvolle Sichtweisen auf Augenhöhe gemeinsam erarbeiten, kommunizieren und wichtige Ziele für die kommenden Jahre ableiten. Einige davon konnten wir auch sofort umsetzen. Die wertvollen Dienstleistungen von Frau Schenner-Klivinyi als externe Auditorin in diesem Projekt werden wir auf jeden Fall weiterhin in Anspruch nehmen."

    Employer Branding / Audit Beruf und Familie - Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Waltraud Freigassner, Personalmanagement Kendrion
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  • "SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat uns hervorragend bei unterschiedlichen Themen - zusammenfassbar unter "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" - durch einen ganzheitlichen bottom-up und top down Ansatz, unter Einsatz vielfältiger Methoden unterstützt. Beispielsweise war dies die Beratung der HR Abteilung und Führungskräfte bei der Projekt- und Workshopplanung, Vor- und Feedbackgespräche mit den Führungskräften, Moderation von Workshops (Vertiefende Analyse der Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung in den Bereichen / Abteilungen durch Workshops, Strategieworkshops), Führungskräftecoachings, sowie Mediation und Teamentwicklung. Die Feedbacks der MitarbeiterInnen und Führungskräfte aus den Bereichen / Abteilungen waren sehr positiv. Frau Schenner-Klivinyi brachte Ihre Praxiserfahrungen, speziell die Erfahrung als ehemalige Personalleiterin, bei der Projektplanung und -umsetzung diverser (HR) Themen intensiv ein. Dadurch war Sie für das gesamte HR Team und die Führungskräfte eine ausgezeichnete Sparring Partnerin, was sehr hilfreich für uns war. Durch die Zusammenarbeit mit Frau Schenner-Klivinyi erhielten wir neue Inputs, sowie Sichtweisen und konnten diverse Themen rascher und erfolgreich umsetzen. Wir werden auch weiterhin gerne mit Frau Schenner-Klivinyi zusammen arbeiten"

    Employer Branding / Moderation, Mediation, Führungskräftecoaching: Mag. Ingo Spörk, Head of HR KNAPP AG
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  • "Bei SinnWin - Frau Schenner-Klivinyi - ist der Name Programm! Wir haben in SinnWin für unser Kombinationsprojekt im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, Evaluierung psychischer Belastung und neuen MitarbeiterInnenbefragung den idealen Partner gefunden. SinnWin unterstützt uns fachlich kompetent und einfühlsam im Finden von maßgeschneiderten, nachhaltigen und sinnvollen Lösungen. Gekrönt wurde das Projekt neben gestiegener MitarbeiterInnengesundheit, -motivation und -bindung mit dem BGF Gütesiegel und dem Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job". Wir würden das Projekt jederzeit wieder in dieser Form mit SinnWin - aufgrund des ressourcenschonenden Umganges, der langjährigen Erfahrung und Kompetenz - umsetzen."

    Employer Branding / Kombi Evaluierung psych. Belastung, Betriebl. Gesundheitsförderung, neue Mitarbeiterbefragung, Arbeitsbewältigungscoaching: Mag. Elisabeth Machacsek, Personalleitung Tagesmütter
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  • "Die professionelle und fachkompetente Betreuung bei der CSR Analyse durch SinnWin ermöglichte uns in Form von Interviews und Workshops mit relativ geringem Aufwand unsere bestehenden CSR Aktivitäten sichtbar zu machen und ungenützte Potentiale aufzuzeigen. Auf Basis der CSR GAP Analyse wurden auch bereits einige CSR Aktivitäten erfolgreich gestartet und verbessert. Die Zusammenarbeit mit SinnWin war für uns auf jeden Fall ein SINN-Gewinn!"

    CSR Beratung: Mag. (FH) Christiane Harrer-Ficsòr, Marketing/PR Leitung Knill Energy Holding
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  • "Bei der externen Begleitung unseres Kombinationsprojektes "Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung" sieht man die große Erfahrung von SinnWin. Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi hat die externe Gesamtprojektleitung, Moderation von Gesundheitsworkshops, Qualifizierung von Projekteam und Führungskräften, als auch die Förderabwicklung durchgeführt. Das Projekt hat einen positive Entwicklung für das Unternehmen bewirkt."

    Employer Branding / Evaluierung psych. Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung: Ing. Walter Füreder, Geschäftsführer Neuson Hydrotec
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  • "Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin war für mich bei dem Projekt Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz in Kombination mit betrieblicher Gesundheitsförderung eine sehr professionelle Unterstützung.

    Employer Branding / Evaluierung psych. Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung: Michaela Weiss, Prokuristin, pro medico
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  • "Das Coaching mit Frau Schenner von SinnWin war für mich sehr hilfreich um meine Themen individuell bearbeiten zu können. Im Coaching konnte ich viele verschiedene Themen besprechen, analysieren und meine eigenen für mich passenden Lösungen erarbeiten. Ich nehme gerne wieder Coachings bei Frau Schenner in Anspruch."

    Systemisches Coaching: Andreas Pucher, Leiter elektrische Montage, VESCON Systemtechnik
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  • "Das Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching mit Frau Schenner von SinnWin empfand ich als sehr angenehm und hatte das Gefühl Frau Schenner versteht tatsächlich worum es mir geht und hinterfragt die richtigen Dinge. Ein paar Wochen nach dem Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching habe ich einige der besprochenen Maßnahmen bereits umgestellt. Kleine Schritte, aber durchaus wichtige."

    (Arbeitsbewältigungsfähigkeits)coaching - Gesundheitscoaching: Denise Reiter, Sandvik Mining and Construction Materials Handling
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  • "Die Teamentwicklung mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin war für uns sehr hilfreich. Es wurden diverse Themen zu Zusammenarbeit, Abläufen, Schnittstellen und dazu gehörige Verbesserungsideen an einem Gady Standort von den Mitarbeitern erarbeitet und auch umgesetzt."

    Teamentwicklung: Elisabeth Steiner-Gady, BA, Geschäftsführung Gady Handelsges.m.b.H.
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  • „Das Seminar „Nachhaltige, sinnvolle Personalstrategien“ mit Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat für mich neben interessanten Ansätzen, spannenden Inhalten und Anregungen zur Umsetzung noch zusätzliche positive, anregende Aspekte gebracht. Die kleinen Lerngruppen erlauben außerdem intensive und praxisnahe Diskussionen auf Basis der vorgestellten Ansätze und Themen zu führen und so zusätzliche Ideen zu generieren."

    Seminar Nachhaltige Personalstrategien: MMag. Christina Schreiner, Director Human Resources, Secop / Nidec Austria
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  • "Ich hatte noch nie zuvor so nah mit einem Pferd zu tun! Meine Erkenntnissen in den diversen Übungen mit dem Pferd: Druck, Zug, Schieben, Kraft, Worte haben in der Führung keine Wirksamkeit. Ich musste meine Körperhaltung, Körperspannung, Gedanken und Handlungen ändern, damit das Pferd so ging wie ich es wollte! Im Verhältnis zu klassischem Coaching war es für mich eine sehr schnelle Erkenntnis zu meinen Entwicklungsfeldern, eng verbunden mit einer Selbst- und Grenzerfahrung. Daher kann ich mein Gefühl heute dazu noch abrufen - es war wirklich toll"

    Natural Horsemanship (Pferdeunterstützes Coaching): Manuela Grüner, Gebietsmanagerin, dm drogerie markt
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Aktuelles

SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi zum Fachkräftemangel und strategischem Employer Branding; Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel, "Steirische Wirtschaft" 03.2019

Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten durch partizipative Maßnahmen im Unternehmen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und interne und externe Kommunikation darüber. Mit Hilfe von SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi werden die Herausforderungen der neuen Arbeitwelten, wie zB der Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen gelöst. Frau Schenner hebt Ihre unternehmerischen Schätze. Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von für Unternehmen und MitarbeiterInnen verbessert sich Ihr Unternehmenserfolg.  mehr ...

Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin Kendrion durch BM Dr. Juliane Bogner-Strauß, 01.2019

Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin Kendrion durch BM Dr. Juliane Bogner-Strauß. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Kendrion als Auditorin des "Audits Beruf und Familie" bei der Durchführung des Audits, auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei der Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.  mehr ...

Film: Mag. Ingo Spörk (HR KNAPP AG) u. Mag, Claudia Schenner-Klivinyi (SinnWin) zu Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching

Ein Kurzfilm der Writschaftskammer zur Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zum Thema Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching  mehr ...

09.05.2019, SinnWin Vortrag „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke“, Seiersberg, 18:00 Uhr

SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hält einen Impulsvortrag zu „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke (Employer Branding)“ inkl. Beispielen Seiersberger und steirischer Unternehmen im Rahmen einer Veranstaltung des Tourismusverbandes Seiersberg-Pirka. 09.05.2019, 18:00 Uhr, Seiersberg.  mehr ...

05.06.2019, SinnWin Vortrag "Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen", Graz, 09-11:00 Uhr

SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hält, im Rahmen des NOWA Netzwerkfrühstückes, einen Vortrag zu "Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen" mit Unternehmensbeispielen von Knapp und Kendrion, 05.06.2019, 09:00-11:00 Uhr, Graz  mehr ...

SinnWin Fachartikelserie zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen"

SinnWin Fachartikelserie von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen"  mehr ...

Österreichischer Nachhaltigkeitspreis - Trigos Österreich: Einreichung bis 22.03.2019

Der TRIGOS Österreich– die Auszeichnung für verantwortungsvolles Wirtschaften wird 2019 zum 16. Mal vergeben. Bis 22. März 2019 können sich österreichische Unternehmen in sechs Kategorien um den TRIGOS Award bewerben. SinnWin unterstützt dabei.  mehr ...

Steirischer Gesundheitspreis "Fit im Job", Einreichung bis 31.05.2019

Zum achtzehnten Mal wird "Fit im Job" - der Förderpreis für körperliche und geistige Gesundheit. vergeben. Einreichungen sind bis 31.05.2019 möglich. SinnWin unterstützt dabei.  mehr ...

SinnWin BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2018-2020

SinnWin BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2018-2020  mehr ...

SinnWin BGF KundInen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis

SinnWin BGF KundInen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" (2016 und 2017)  mehr ...

Kontakt

Gerne stehen wir für Ihr Anliegen zur Verfügung
Wenn Sie per Formular auf der Website oder per E-Mail Kontakt mit uns aufnehmen, werden Ihre angegebenen Daten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen sechs Monate bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.