Pressemeldungen
SinnWin und Netzwerk SinnWin wurden in den letzten Jahren aufgrund diverser Auszeichnungen Ihrer betreuten KundInnen, aber auch Veranstaltungen und des sozialen Nachhaltigkeitsengagements in der Presse erwähnt.
Hier finden Sie eine kleine Auswahl der Pressemeldungen.
2018
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist IRIS Botschafterin, IRIS Preisverleihung 06.2018
Am 18.06.2018 wurde an 6 Organisationen die IRIS - Auszeichnung für gelebte Konfliktkultur - im Steiermarkhof in Graz verliehen. Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin als eingetragene Mediatorin fungierte als eine der IRIS BotschafterInnen.
Frau Mag. Schenner-Klivinyi unterstützt Organisationen als Mediatorin, mit dem Ziel aus Konflikten einvernehmliche, tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen zu erarbeiten. Dann entzweien Konflikte nicht, sondern werden konstruktiv und fair gelöst. Dies wirkt sich positiv auf das Betriebsklima, sowie auf Motivation, Gesundheit und damit die Leistung der MitarbeiterInnen aus.
IRIS zeichnet seit 2013 Unternehmen, Organisationen sowie öffentliche Verwaltungen für ihre gelebte Konfliktkultur und partizipative Dialogkultur aus.
Film IRIS Galanacht 2018 (Link)
Fotos: Christine M. Kipper
Drei steirische Organisation gewinnen den Staatspreis "Familie und Beruf", 06.2018
Drei steirische Organisation gewannen am 12.06.2018 den Staatspreis "Familie und Beruf" - den österreichischen Vereinbarkeitspreis Berufs- Privatleben - der Bundesministerin für Familien und Jugend.
In drei der fünf Kategoerien holten steirische Organisationen den Sieg: Hubmann Bau GmbH, Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz, sowie die Karl-Franzens-Universität.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert den Siegern herzlich.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt als zertifizierte Auditorin Unternehmen auf dem Weg zur Vereinbarkeit durch das geförderte "Audit Beruf und Familie!
Für das „Audit Beruf und Familie“ - Prozess zur Einführung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben - gibt es spannende Förderungen.
Nutzen Betriebliche Vereinbarkeit:
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden ist es notwendig das Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Ein hilfreiches Modelle zur Stärkung des Employer Brandings, sowie der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ist das geförderte „Audit Beruf und Familie“. Es ist ein Prozess zur Einführung von betrieblicher Vereinbarkeit unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Das Modell ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
„CSR meets HR“ – Employer Branding stärken durch betriebliche Vereinbarkeit und Gesundheit, 06.2018
SinnWin lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin sowie im Rahmen der Aktionstage Nachhaltigkeit zum Erfahrungsaustausch ein.
Expertin Frau Mag.a Claudia Schenner – Klivinyi (GF SinnWin) gab Kurzimpulse zu folgenden Themen:
- Wie können Organisationen Nachhaltigkeit (Sustainable Development Goals - SDG´s) mit Personalthemen verbinden?
- Wie können Organisationen die besten MitarbeiterInnen finden und binden?
- Wie kann der Organisationserfolg dadurch langfristig gesichert werden?
Im Anschluss wurden Erfahrungen ausgetauscht.
Euorpäische Aktionstage Nachhaltigkeit (Link)
SinnWin VereinbarkeitskundIn Kendrion erhält das staatliches Gütezeichen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 03.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihrer VereinbarkeitsundIn Kendrion zur Verleihung des staatlichen Gütezeichens „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ aufgrund der Durchführung des „Audits Beruf und Familie“.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi begleitete Kendrion bei der Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements mittels des „Audits Beruf und Familie“. Als Auditorin des „Audits Beruf und Familie“ unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi als externe Gesamtprojektleiterin bei der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, sowie Kommunikation bis hin zur Fördereinreichung.
"Audit Beruf und Familie" ist ein vom Staat geförderter Einführungsprozess für betriebliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Durch das „Audit Beruf und Familie" erhalten Unternehmen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen. Sie setzen sich verantwortungsvoll für Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ein und sprechen dadurch eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an. Weiters halten diese Unternehmen bestehende MitarbeiterInnen langfristig motiviert im Unternehmen, begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel und bauen sich gleichzeitig ein gutes ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) auf . „Audit Beruf und Familie" ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB am Arbeitsmarkt) durch das staatliche Gütezeichen sichtbar, somit eine sinnvolle Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen.
Presse Wirtschaftsnachrichten 03.18 (Link)
Presse Woche Deutschlandsberg 04.18 (Link)
Foto (Kendrion) bei der externen Begutachtung des Auditprozesses vlnr: Ing. Josef Porta (Prokurist Kendrion), DI Martin Kollmann (Geschäftsführung Kendrion), Waltraud Freigassner (Personalmanagement Kendrion), Mag. Hermann Zeilinger (Gutachter TÜV), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Auditorin Beruf und Familie, Geschäftsführung SinnWin), Andreas Schnofl (Betriebsratsvorsitzender Arbeiter Kendrion), Siegfried Kaiser (Betriebsratsvorsitzender Angestellte Kendrion).
SinnWin BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2018-2020, 03.2018
Zwei der 16 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SinnWin BGF KundInnen am 15.03.2018 verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2018-2020 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Ingenieurbüro Pilz GmbH & Partner Co KG
- OK Service, Philip Eger
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen Projekten.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SinnWin, neben der Projektbegleitung, Förder- und Preiseinreichung, ebenfalls unterstützte.
Ingenieurbüro Pilz gewann zusätzlich 2017 den steirischen Gesundheitspreis Fit im Job 2017.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da SinnWin in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Kriterien achtet.
Am 15.03.2018 zeichnete die Steiermärkische Gebietskrankenkasse und der Fonds Gesundes Österreich 29 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung aus.
Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (SinnWin) hat die zwei Unternehmen als BGF Beraterin dabei unterstützt.
Presse Wirtschaftsnachrichten 05.18 (Link)
Fotos STGKK
SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi, im STWI Interview zu Personalsuche, 03.2018
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten durch Partizipative Maßnahmen im Unternehmen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und interne und externe Kommunikation darüber. Zwei hilfreiche Modelle dazu sind das geförderte "Audit Beruf und Familie" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement", deren Umsetzungen mit Gütezeichen intern und extern sichtbar werden.
"Taten statt Worte" Preisverleihung Familienfreundlichste Betriebe der Stmk, 01.2018
Nach den Richtlinien des Österreichischen Staatspreises "Unternehmen für Familien" wurde am 31.01.2018 der Preis "Taten statt Worte" für die Familienfreundlichsten Betriebe der Steiermark (Landeswettbewerb der Steiermark), in Kooperation mit dem Land Steiermark, Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer..., in 5 Kategorien vergeben.
Für die Sieger des Landeswettbewerbes der 5 Kategorien (siehe Bild (Foto Fischer)) ist das nächste Ziel die Teilnahme am Österreichischen Staatspreis "Unternehmen für Familien".
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi als Auditorin des geförderten "Audits Beruf und Familie" ("Audit Beruf und Familie" ist der Einführungsprozess) begleitet Unternehmen auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei der Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding stärken durch "Audit Beruf und Familie", Artikel in Steirische Wirtschaft 01.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken durch "Audit Beruf und Familie"
SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Traumjob finden, Interview im Grazer 01.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi im Interveiw mit Grazer zu Fragen wann ist ein Jobwechsel sinnvoll, wie findet man den Traumjob, was ist beim Start in einem neuen Job wichtig.
2017
SinnWin BGF KundInen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis
SinnWin gratuliert Ihrer BGF Kundin Ingenieurbüro Pilz zum Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job 2017".
SinnWin hat Ingeneiurbüro Pilz bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGF / BGM) in Kombination mit der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastung beraten.
Als externe Gesamtprojekleiterin unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi Ingenieurbüro Pilz von der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, Qualifizierung der MitarbeiterInnen, Kommunikation bis hin zur Förder- und Preiseinreichung.
SinnWin BGF KundInnen gewinnen 2 Jahre in Folge (2016 und 2017) den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“.
2016 haben zwei SinnWin BGF Kundinnen beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" teilgenommen. Eine SinnWin BGF Kundin hat den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" in der Kategorie Großunternehmen gewonnen (Tagesmütter Graz-Steiermark) und eine SinnWin BGF Kundin wurde in der Kategorie mittlere Unternehmen nominiert (Promedico).
Die Vorteile für Unternehmen durch BGF / BGM sind vielfältig von Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände bis hin zu erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages. Dieser BGF / BGM Prozess ist sehr gut bei allen Unternehmensgrößen und Branchen anwendbar.
Bereits zum sechzehnten Mal wiurde von der WKO Steiermark, der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und weiteren Kooperationspartnern der "Fit im Job" - Förderpreis für körperliche und geistige Gesundheit ausgeschrieben. Dabei werden in vier Kategorien jene Betriebe prämiert, die ihren MitarbeiterInnen die besten Gesundheitsförderprojekte anbieten.
Presse Wirtschaftsnachrichten 11.17 (PDF)
Presse Steirische Wirtschaft 11.17 (PDF)
18.10.2017, SinnWin feierte Geburtstag
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin von SinnWin und Netzwerk SinnWin, lud ihre KundInnen, PartnerInnen und WegbegleiterInnen am 18.10.2017 zur Jubiläumsfeier am Flughafen Graz ein.
Das 5 jähriges Bestehen von SinnWin und Netzwerk SinnWin, als auch die 10 jährige selbständige Tätigkeit von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi wurden gefeiert.
Die vielen geladenen Gäste erfreuten sich an einem anekdotischen Streifzug durch die Unternehmensgeschichte und über das „neue Kleid“ (neuer Firmenname, neues Corporate Design), von SinnWin, dass im Rahmen der Feier erstmals präsentiert wurde.
Eine Vernissage ausgewählter Highlights von SinnWin Projekten zu Nachhaltigkeit, Personalthemen, Betriebliche Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben inkl. „Audit Beruf und Familie“, als auch Beratung, Moderation, Mediation, Coaching, Seminare und Vorträge wurden ausgestellt und vom Comiczeichner Gerald Lagler live illustriert.
Abgerundet wurde das Programm durch die Moderation von Roman Neubauer, Live Musik von Steff Kotter und eine kulinarische Umrahmung.
Nachbericht mit mehr Details und Fotos
Presse Steirische Wirtschaft 11.17 (PDF)
Presse Wirtschaftsnachrichten 11.17 (PDF)
Presse Steirische Wirtschaft GU 12.17 (PDF)
Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 09.2017
SINWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken durch Betriebliche Gesundheit und Vereinbarkeit.
21.06.2017, Impulsvortrag „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“, WKO Leibnitz
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, SINNWIN hielt am 21.06.2017 in der Wirtschaftskammer Südsteiermark (Leibnitz) einen Impulsvortrag zu "Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“
Mit Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen, sowie Auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SINNWIN gab einen Überblick wie mit Projekten zu Gesundheit, sowie Vereinbarkeit die Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen verbessert wird.
Dies war ein Vortrag im Rahmen der Reihe "Mein Werkzeug zum Erfolg" der Experts Group WirtschaftsTraining und Coaching der Wirtschaftskammer.
Presse Wirtschaftsnachrichten 06.17 (PDF)
SINNWIN bei Constantinus Award (Österreichischer Beratungs- und IT Preis)
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi nimmt beim Constantinus Award 2017, mit SINNWIN BGF Kundin Tagesmütter mit dem Gesundheitsprojekt "Aktiv und Vital" teil.
Der Constantinus Award zeichnet national und international die besten Beratungs- und IT Projekt des Jahres in 7 Kategorien aus - er ist somit der Branchen Oscar der Berater und IT Branche.
Anbei einige Impressionen der Projektvorstellungen beim Constantinus Einreicherempfang am 25.04.17. (Foto Fischer)
11.05.2017, Impulse zu neuen Arbeitswelten - „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“
Netzwerk SINNWIN Veranstaltung zu „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“ am 11.05.2017 bei Tagesmütter in Graz.
In Zeiten von Fachkräftemangel, der durch die Demografieentwicklung verstärkt wird, ist es nicht mehr „Nice to have“ sich um Employer Branding, dh um die eigene ArbeitgeberInnenmarke, MitarbeiterInnenfindung, MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenbindung zu bemühen, sondern essentiell um das Wachstum der Organisation und damit den Organisationserfolg zu sichern.
Mit Nachhaltigkeit / CSR (Corporate Social Responsibility) – HR (Personal) Maßnahmen, dh „nachhaltige, sinnvolle Personalstrategien“ wie zB Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen.
Presse Wirtschaftsnachrichten 06.17 (PDF)
Erfolgsfaktor Gesunde und motivierte MitarbeiterInnen, Fachartikel in Fazit, 04.2017
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Erfolgsfaktor MitarbeiterInnen
BGF Gütesiegelverleihung an SINNWIN KundInnen, 03.2017
Drei der 10 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SINNWIN BGF KundInnen am 16.03.2017 verliehen.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2017-2019 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Kathrin Grundner e.U.
- Neuson Hydrotec GmbH
- Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinnützige Betriebs GmbH
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SINNWIN, neben der Projektbegleitung, ebenfalls unterstützte.
Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2017 und Pressetext (PDF) / Presse Fazit 04.17
AMS Qualifizierungsverbünde, Kleine Zeitung 03.17 und 04.17
SINNWIN, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi bei Pressegespräch, in Kleinen Zeitung zu MitarbeiterInnenschulung über AMS Qualifizierungsverbünde
Mediation, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 03.2017
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Mediation
Steirischer Gesundheitspreis
SINNWIN BGF KundInnen Tagesmütter Graz-Steiermark gewinnt steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016 in der Kategorie Großunternehmen.
Presse Wirtschafsnachrichten Süd 2017 (PDF)
Presse Unternehmerin 2017 (PDF)
Link zu Video Gesundheitsprojekt Tagesmütter Graz-Steiermark, gedreht für die Preisverleihung von Fit im Job 2016
Link zu Video auf Homepage Tagesmütter "Fit im Job, der Siegerfilm"
Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung. SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
2016
Verleihung Steirischer Gesundheitspreis
SINNWIN BGF KundInnen erhalten Auszeichnungen im Rahmen von Fit im Job in der AVL List Halle überreicht, November 2016. / Presse Grazer 2016 (PDF), Presse Woche 2016 (PDF), Presse STWI 2016 (PDF)
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner Klivinyi gratuliert Ihrer BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016 in der Kategorie Großunternehmen.
Weiters gratuliert SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi BGF Kundin promedico HandelsGmbH zur Nominierung zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016, in der Kategorie bis 50 MitarbeiterInnen.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
Link zu steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" (PDF). Link zu Pressetext (PDF)
Gesünder arbeiten: Vitamin V jetzt auch bei VESCON Systemtechnik, 11.2016
Mit einer Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter startete am 10. August 2016 die VESCON Gesundheitsinitiative Vitamin V bei VESCON Systemtechnik am Standort Gleisdorf. Mit dabei war auch eine Vertreterin der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse, sowie Claudia Schenner von SINNWIN, die VESCON in Österreich bei der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt. / Link zu Beitrag auf Vescon Homepage
Veranstaltungsreihe "Impulse zu neuen Arbeitswelten - Erfolgsfaktor KMU" mit der Veranstaltung "KMU Tuning", 09.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vortrag zu Nachhaltigkeit, Kombination Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Arbeitsbewältigungsfähigkeit, September 2016, Wirtschaftskammer Bruck, Netzwerk SINWIN / Presse STWI zu KMU Tuning 2016 (PDF)
K3 Kongress für Kompetenz und Karriere, 06.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Workshops und Vorträge zu Evaulierung psych. Belastung, Gesundheitsmanagement und Arbeitsfähikgkeitscoaching und stellte gemeinsam mit SINWIN BGF KundIn Tagesmütter deren BGF Erfolgsprojekt in der Wirtschaftskammer Steiermark vor, Juni 16 / Presse STWI zu K3 Kongress 2016 (PDF)
Nachlese zu K3 Kongress für Kometenz und Karriere (PDF) / Link zu Workshop 9 K3 Kombi Evaluierung und Betr. Gesundheitsmanagement / Link zu Showroom 4 K3 Arbeitsfähigkeitscoaching
Gütesiegelverleihung an SINNWIN BGF KundInnen, 03.2016
SINNWIN BGF KundInnen erhalten BGF Gütesiegel im Rahmen eines feierlichen Abends in der GKK überreicht, März 2016. / Presse Fazit 2016 (PDF), Presse Wirtschaftsnachrichten 2016 (PDF)
SINWIN, Mag.a Claudia Schenner Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels, sowie den tollen BGF Projekten und umgesetzten sinnvollen, ganzheitlichen BGF Maßnahmen. Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz und Betriebliche Gesundheitsförderung.
Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2016 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 02.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi schreibt ExpertInnentipp zu Evaluierung psychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse Gemeindezeitung 2016 (PDF)
2015
Outplacement, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 11.2015
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Outplacement / Presse STWI 2015 (PDF)
Demografiemanagement, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 02.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Demografiemanagement / Presse STWI 2016 (PDF)
Betrieblicher Gesundheitsförderung, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 01.2015
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse STWI 2015 (PDF)
2014
Karriere, Statement in Career Center Karl Franzens Universität Graz, 11.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Ausbildung und Karriere / Presse Career Center 2014 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 07.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi schreibt ExpertInnentipp zu Evaluierungpsychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse Gemeindezeitung 2014 (PDF)
Coaching, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 06.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Coaching / Presse STWI 2014 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 04.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Evaluierung psychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse WIR 2014 (PDF)
SINNWIN Kompaktseminare, 03.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hält im Rahmen von Netzwerk SINNWIN drei Kompaktseminare in Seiersberg, 2014 / Presse Gemeindezeitung 2014 (PDF)
2013
Veranstaltung Evaluierung psychischer Belastungen in Kombination mit Betrieblicher Gesundheitsförderung, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vortrag zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement in Seierberg, Juni und Oktober 2013, / Presse Gemeindezeitung Betriebliche Gesundheitsförderung 2013 (PDF)
Nachlese zu Evaluierung und Betriebliche Gesundheitsförderung 06.2013 (PDF) / Nachlese zu Evaluierung und Betriebliche Gesundheitsförderung 10.2013 (PDF)
SINNWIN Jubiläum, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi feiert 1jähriges Jubuläum, 2013 / Presse Gemeindezeitung 2013 (PDF)
Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeit, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu CSR / Nachhaltigkeit / Presse STWI 2013 (PDF)
Veranstaltung CSR-HR die besten MitarbeiterInnen finden und binden, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Kliviny hielt Impulsvortrag und moderierte die Großveranstaltung und Podiumsdiskussion bei ams in Unterpremstätten, März 2013. / Presse ImpulsZ CSR-HR 2013 (PDF), Presse Woche CSR HR 2013 (PDF)
Nachlese zu CSR-HR die besten MitarbeiterInnen finden und binden 2013 (PDF)
Schenner-Klivinyi ist Aufsteigerin, 2013
SIBNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist Aufsteigerin, 2013 / Presse Kleine Zeitung 2013 (PDF)
2012
Veranstaltung CSR ExpertInnengespräch Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeit, 2012
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vorträge zu CSR / Nachhaltigkeit bei KWB, Dezember 2012 / Presse Fazit 2012 (PDF) / Presse Bussinesmonat 2012 (PDF)
Nachlese zu CSR ExpertInnengespräch 2012 (PDF)
