Pressemeldungen
SinnWin und Netzwerk SinnWin wurden in den letzten Jahren aufgrund diverser Auszeichnungen Ihrer betreuten KundInnen, aber auch Veranstaltungen und des sozialen Nachhaltigkeitsengagements in der Presse erwähnt.
Hier finden Sie eine kleine Auswahl der Pressemeldungen.
2020
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi in Fazit "Krisenmanagement und Zukunftsgestaltung" 07.2020
Durch den Corona Lock-Down war in den letzten Monaten Krisenmanagement ein wichtiges Thema. Die diesbezüglichen Herausforderungen für Unternehmen und MitarbeiterInnen sind vielfältig. Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Sicherung des Überlebens von Unternehmen ist rasch mögliche Zukunftsstrategien zur Bewältigung der Herausforderung / Krise und für die Zeit danach zu entwickeln.
Im Idealfall nutzen Unternehmen Veränderungen / Krisen als Chance im Sinne eines Change Managements und entwickeln zB neue / adaptierte Produkte, Dienstleistungen, Businessmodelle, Strukturen, Abläufe etc. Dies hilft nicht nur Veränderungs- / Krisenzeiten gut zu meistern, sondern ermöglicht eine zukunftsorientierte Neuausrichtung des Unternehmens.
Krisenmanagement
Da es bisher weltwirtschaftlich keine vergleichbare Situation gab, löste die Corona Pandemie in Politik und Unternehmen von Geschäftsführung bis MitarbeiterInnen Unsicherheiten und Ängste aus.
Um Sicherheit im Unternehmen zu geben sind Geschäftsführung und Führungskräfte als stabile Bezugspunkte besonders gefordert, um - in Form eines „Responsible Change Managements“ - durch die Krise zu navigieren.
„Responsible Change Management“ zeichnet sich dadurch aus, dass neben dem „Managing Change“ (was wird verändert) zusätzlich auf „Leading Change“ (wie wird verändert) geachtet wird und eine verantwortungsvolle Umsetzung unter Einbezug und Aktivierung der Betroffenen stattfindet.
Dazu ist zum Einen eine proaktive, offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation notwendig um die Belegschaft auf dem Laufenden zu halten und Sicherheit zu geben.
Zum Anderen ist es wichtig die MitarbeiterInnen mit Ihren Bedürfnissen und Ihren Unsicherheiten individuell, durch intensive individuelle Kommunikation im Bedarfsfall, abzuholen, bei der auch Emotionen thematisiert werden dürfen. (...)
SinnWin Online Veranstaltung "Erfolgreicher Corona Re-Start auf HR Sicht", 06.2020
SinnWin lud als Gastgeberin des 85. PE-Netzwerktreffens Steiermark zur virtuellen Veranstaltung zum Thema „Erfolgreicher Re-Start aus Personalsicht nach dem Corona Lock-Down. Wie kann HR beim Re-Start erfolgreich unterstützen?" am 23.06.2020 ein.
Neben dem SinnWin Impulsvortrag "Die Corona Situation als Change", gab es einen sehr interessanten Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit HR SpezialistInnen.
Impuls SinnWin
Nach dem Covid 19 Lock-Down und diesbezüglichen Krisenmanagement beschäftigen sich Unternehmen nun mit dem Re-Start unter Einhaltung der Corona Schutzmaßnahmen und der Zukunftsgestaltung. Im Idealfall nutzen Unternehmen Veränderungen / Krisen als Chance im Sinne eines Change Managements und entwickeln zB neue oder adaptierte Produkte, Dienstleistungen, Businessmodelle, Strukturen, Abläufe etc. Dies hilft nicht nur die Krisenzeit gut zu meistern, sondern ermöglicht eine zukunftsorientierte Neuausrichtung und damit eine spannende Entwicklung des Unternehmens.
„Responsible Change Management“ zeichnet sich dadurch aus, dass neben dem „Managing Change“ (was wird verändert – siehe oben) zusätzlich auf „Leading Change“ (wie wird verändert) geachtet wird und eine verantwortungsvolle Umsetzung unter Einbezug und Aktivierung der Betroffenen stattfindet.
Viele GeschäftsführerInnen und PersonalistInnen überlegen, wie sie diesen Re-Start aus HR Sicht - zB Unterstützung von Management und Führungskräften im Rahmen des Changes, abholen / begleiten der MitarbeiterInnen im Veränderungsprozess, Learnings aus der Krise ermöglichen etc - gut begleiten können.
Ergebnisse der Diskussion: die Erwartungen der MitarbeiterInnen an ihre ArbeitgeberInnen haben sich durch die Erfahrungen des Corona-Lock Downs verändert. Beispiele dafür zu HR Themen sind:
- Weiterführung von Home-Office – jedoch unter geregelten Rahmenbedingungen nach dem Re-Start und nach Corona
- Meetingkultur überdenken
- Reisetätigkeit reduzieren
- Auszeitmanagement - Sabbatical
- Betriebliche Kinderbetreuung
- …
Zur Unterstützung eines erfolgreichen Corona –Re-Starts ist eine externe Sichtweise und Unterstützung auf diesem Weg der Neuausrichtung durch zB externe Workshopmoderation, Wirtschaftscoaching, Teamentwicklung, Mediation oder Beratung sehr hilfreich um Retrospektive und Learnings, als auch neue Denkfelder und damit neue Chancen, sowie Entwicklungen zu eröffnen.
Dies wird auch durch aktuelle Corona Studien, als auch durch Ergebnisse von SinnWin Workshops mit Unternehmen zu „Retrospektive und Learnings aus der intensiven Corona Situation“ bestätigt.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi in respACT zu Krisenmanagement und Zukunftsgestaltung
Nach dem Corona Lock-Down und Krisenmanagement beschäftigen sich Unternehmen nun mit dem Re-Start unter Einhaltung der Corona Schutzmaßnahmen und der Zukunftsgestaltung. Im Idealfall nutzen Unternehmen Veränderungen / Krisen als Chance im Sinne eines Change Managements und entwickeln zB neue / adaptierte Produkte, Dienstleistungen, Businessmodelle, Strukturen, Abläufe etc. Dies hilft nicht nur Veränderungs- / Krisenzeiten gut zu meistern, sondern ermöglicht eine zukunftsorientierte Neuausrichtung des Unternehmens.
Viele GeschäftsführerInnen und PersonalistInnen überlegen, wie sie diesen Re-Start - neben den fachlichen Themen - gut begleiten können.
Neben proaktiver, offener, ehrlicher und wertschätzender Kommunikation ist es auch wichtig den MitarbeiterInnen Struktur und Orientierung zu geben, als auch Sie mit Ihren Bedürfnissen in Ihrer Unsicherheit durch intensive individuelle Kommunikation im Bedarfsfall, abzuholen, bei der auch Emotionen thematisiert werden dürfen.
Hier geht es um Überlegungen wie zB adaptierte / neue strategische Ausrichtung, Unterstützung von Management und Führungskräften im Rahmen des Changes, abholen und begleiten der MitarbeiterInnen im Veränderungsprozess, Learnings aus der Veränderung ermöglichen und in die Zukunft übertragen etc.
Diesbezüglich ist eine externe Unterstützung beim Re-Start sehr hilfreich, zB in Form von extern moderierten Workshops, um neue Strategien, neue Denkfelder / Chancen, sowie Entwicklungen und Learnings zu ermöglichen, Coachings von Führungskräften, Mediation zur Konfliktlösung oder Teamentwicklung.
Durch diese interne und externe Unterstützung der MitarbeiterInnen in herausfordernden Zeiten, wird das Unternehmen auch in Veränderungszeiten als verantwortungsvolle ArbeitgeberIn intern und extern wahrgenommen. Dies verschafft den Unternehmen in Post Corona Zeiten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil beim Finden und Binden der besten MitarbeiterInnen in Zeiten des Fachkräftemangels. (...)
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Krisenmanagement und Zukunftsgestaltung in "Steirischer Wirtschaft" 04.2020
"Mit Strategiecoaching die Zukunft gut meistern"
Die aktuellen Entwicklungen und Maßnahmen zur Eindämmung von Covid-19 (Corona Virus) zum Schutz der eigenen und gesellschafltichen Gesundheit haben große Auswirkungen auf das gesellschaftliche und wirtschaftliche Leben.
Die diesbezüglichen Herausforderungen für Unternehmen und MitarbeiterInnen sind vielfältig. Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Sicherung des Überlebens des Unternehmens ist rasch mögliche Zukunftsstrategien zur Bewältigung der Herausforderung / Krise (zB Corona Situation) und für die Zeit danach zu entwickeln. Im Idealfall nutzen Unternehmen Krisen als Chance und entwickeln neue oder adaptierte Produkte, Dienstleistungen oder Businessmodelle. Dies hilft nicht nur die Krisenzeit gut zu meistern, sondern ermöglicht eine zukunftsorientierte Neuausrichtung und damit eine spannende Entwicklung des Unternehmens.
Diesbezüglich ist eine externe Sichtweise und Unterstützung auf diesem Weg der Neuausrichtung durch Wirtschaftscoaching oder Beratung sehr hilfreich um neue Denkfelder und damit neue Chancen, sowie Entwicklungen zu eröffnen.
Auch die Begleitung von Führungskräften und (Schlüssel)MitarbeiterInnen in dieser Veränderungssituation zur zB Neuausrichtung von Abteilungen, Entscheidungsfindung, neue / geänderte Tätigkeiten, Themen der Zusammenarbeit, Umgang mit Unsicherheit etc über Coaching / Beratung ist sehr hilfreich um die (veränderte) Unternehmensstrategie rasch zu unterstützen.
Holen Sie sich rasch Unterstützung von wirtschafltich erfahrenen Personen und sichern Sie damit Ihren Unternehmenserfolg, sowie die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Führungskräfte und MitarbeiterInnen!
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt bei zB Krisenmanagement / Strategieentwicklung / Coaching etc. telefonisch, oder über Online IT Lösungen.
Es gibt spezielle SinnWin Angebote für die Krisenzeit. Details zu SinnWin Angeboten für die Krisenzeit.
4 SinnWin BGF KundInnen wird BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2020 - 2022 erstmals verliehen, bzw. wieder verliehen, 03.2020
Zwei der 15 Erstverleihungen, sowie zwei von 6 Wiederverleihungen des BGF Gütesiegel wurden an SInnWin BGF KundInnen am 04.03.2020 in Graz durch die ÖGK Steiermark und Fonds Gesundes Österreich verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zur Erst-, sowie zur 1. Wiederverleihung des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2020-2022 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation
zur Erstverleihung an:
- Vescon Systemtechnik GmbH
- Weststeirische Saubermacher GmbH
zur ersten Wiederverleihung an:
- NH Hydraulikzylinder GmbH
- Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinn. Betriebs GmbH (ehemalige BGF Kundin bei Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen BGF Projekten.
Es handelte sich großteils um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Unter Einbezug der MitarbeiterInnen werden Ressourcen und Belastungen erhoben, sowie Verbesserungsideen entwickelt und - zum Nutzen von MitarbeiterInnen und Unternehmen - umgesetzt. Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich. SinnWin unterstützte bei Planung und gesamter Durchführung der Kombinationsprojekte, als auch bei der Förderabwicklung, Gütesiegelbeantragung, sowie Preiseinreichung Steirischer Gesundheitspreis „Fit im Job“.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin der 4 Unternehmen: „Dieser BGF / BGM Prozess ist sehr gut in allen Unternehmensgrößen und Branchen anwendbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das BGF Gütezeichen sichtbar. Die Vorteile für Unternehmen durch Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Auszeichnung mit den BGF Gütesiegel sind vielfältig und sehr hilfreich im Kampf gegen den Fachkräftemangel durch Aufbau von Employer Branding Maßnahmen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel. Beispiele sind Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages bis hin zu Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände.“
Für SinnWin ist es ein wichtiges Anliegen Ihre KundInnen im Rahmen der Projekte zu befähigen die Projekte danach erfolgreich selbständig weiterführen zu können. Die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels zeugt von der erfolgreichen Integration und selbständigen Weiterführung des Gesundheitsmanagementes in den Unternehmen.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel oder um die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel (wieder) erhalten, da in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Qualitätskriterien geachtet wird.
Von den oben genannten Unternehmen haben Weststeirische Saubermacher und Tagesmütter zusätzlich beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht und auch gewonnen.
Hintergrundinformationen
Am 04.03.2020 zeichnete die ÖGK Landesstelle Steiermark und der Fonds Gesundes Österreich 35 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung (Erst- und Wiederverleihungen) aus. Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Nutzen von BGF: Gesunde MitarbeiterInnen sind motivierter, bleiben länger im Unternehmen, erbringen bessere Leistungen und werden seltener krank (dh bleiben arbeitsfähig). Qualitativ gut umgesetzte BGF-Programme sind daher SINNvolle WIN-WIN Situationen. Sie machen sich im doppelten Sinn bezahlt: Jeder investierte Euro fließt mindestens dreifach als Gewinn in das Unternehmen zurück, die MitarbeiterInnen fühlen sich am Arbeitsplatz wohler und bleiben gesund. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zählt zu den wichtigsten Aktivitäten zum Erhalt der Gesundheit und damit Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen.
Presse Woche Voitsberg 03.2020 (PDF)
Presse Woche Voitsberg 03.2020 (Link)
Presse Woche Gleisdorf u Woche Weiz-Birkfeld 03.2020 (PDF)
Presse Woche Graz 03.2020 (PDF)
Presse NH Hydraulikzylinder 03.2020 (Link)
Presse Saubermacher 03.20 (Link)
Presse 4 SinnWin Kunden 03.2020 (Link)
Fotos Peter Manninger
- Foto 1 Erstverleihung BGF Gütesiegel an Vescon Systemtechnik GmbH: Vlnr Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Heimo Reicher (Vescon Geschäftsführung), Herbert Klamminger (Vescon, interner BGF Projektleiter), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin Vescon)
- Foto 2 Erstverleihung BGF Gütesiegel an Weststeirische Saubermacher GmbH: Vlnr: Christopher Cech (Weststeirische Saubermacher Betriebsführung), Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Sonja Aspeck (Weststeirische Saubermacher interne BGF Projektleiterin), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin Weststeirische Saubermacher), Mag. Thomas Scherübl (Weststeirische Saubermacher Geschäftsführung)
- Foto 3 Erste Wiederverleihung BGF Gütesiegel an NH Hydraulikzylinder GmbH: Vlnr: Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Mag. Robert Strasser (NH Hydraulikzylinder Standortleiter Kleinlobming), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin NH Hydraulikzylinder)
- Foto 4 Erste Wiederverleihung BGF Gütesiegel an ehemalige BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinn. Betriebs GmbH: Vlnr: Dr. Klaus Robin (Fonds gesundes Österreich), Mag.a Elisabeth Machacsek (Tagesmütter, HRM), Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk)
- Foto 5: Alle Gütesiegelträger der Verleihung 2020-2022
Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin eam, 01.2020
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren Vereinbarkeitsundinnen eam Systems GmbH Graz und eam Controls GmbH Wiener Neudorf zur Verleihung des staatlichen Gütezeichens „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch Bundesministerin Mag.a (FH) Christine Aschbacher aufgrund der Absolvierung des „(Audits) Beruf und Familie“.
In der "Aula der Wissenschaften" in Wien erfolgte am 28.01.2020 die Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch Bundesministerin Mag.a (FH) Christine Aschbacher an SinnWin Vereinbarkeitskundin eam Systems GmbH Graz und eam Controls Wiener Neudorf GmbH.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die Unternehmen als Beraterin des "(Audits) Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses „(Audit) Beruf und Familie“. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei der Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die das „(Audit) Beruf und Familie“ durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Ing. Jürgen Wolf, Geschäftsführung eam Systems GmbH, eam Controls GmbH zum "(Audit) Beruf und Familie" und Zusammenarbeit mit SinnWin:
"Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterorientierung haben bei eam seit jeher einen äußerst hohen Stellenwert. Viele Maßnahmen und Rahmenbedingungen, die auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter abzielen, werden seit Jahrzehnten in unserem Unternehmen angeboten und kultiviert. Nun war es an der Zeit, dieser Mitarbeiterorientierung einen professionellen, strukturierten Rahmen zu geben und weiter zu forcieren. Wir haben im „(Audit) Beruf & Familie“ eine wunderbare Möglichkeit dafür gefunden.
Durch die Begleitung von Frau. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi / SinnWin hat sich der Prozess für uns sehr angenehm und bereichernd gestaltet. Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat es in kürzester Zeit geschafft, einen guten Draht zu unseren Mitarbeitern und dem Führungsteam aufzubauen. Durch die kompetente Moderation der Workshops und die professionelle Beratung, hat Sie uns zu einem attraktiven Maßnahmenpaket in den relevanten Handlungsfeldern geführt. Wir werden auch weiterhin - sei es in der Maßnahmenumsetzung oder im Rahmen von anderen Projekten - gerne wieder mit SinnWin zusammenarbeiten, um vom Erfahrungsschatz sowie der Persönlichkeit von Frau Mag. Schenner-Klivinyi zu profitieren."
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin:
„Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen. Durch den Einbezug von Führungskräften und MitarbeiterInnen in den Einführungs- und Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels „(Audit) Beruf und Familie“ werden die Bedarfe und Wünsche der MitarbeiterInnen in Workshops erarbeitet und in eine ganzheitliche, lebensphasenorientierte Personalstrategie integriert.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel – auch in Zeiten der Veränderungen (zB Corona Situation) - besser entgegen.“
Presse Fazit 07.2020 (Link)
Presse 06.2020 (Link)
Fotos 1 u 2 Copyright: (c) Harald Schlossko.
Foto 1: Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vlnr: Bundesministerin Mag.a (FH) Christine Aschbacher, Ing. Jürgen Wolf (Geschäftsführung EAM), Mag.a Ingrid Trummer (Personalistin EAM), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin e.U.)
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi in Fazit "Employer Branding durch Vereinbarkeitsmanagement stärken" 01.2020
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten mit einem strategischen Ansatz unter Partizipation der MitarbeiterInnen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen, sowie interne und externe Kommunikation darüber.
Zwei hilfreiche Modelle dazu sind das geförderte Vereinbarkeitsmanagement "(Audit) Beruf und Familie" sowie "Betriebliches Gesundheitsmanagement", deren Umsetzungen neben den Maßnahmen mit einer staatlichen Auszeichnung intern und extern sichtbar werden.
Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement ist eine nachhaltige, ganzheitliche, lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung der unternehmerischen Rahmenbedingungen für eine leichtere Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben für alle MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen. Dies führt zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen.
Im Rahmen einer nachhaltigen Personalstrategie werden durch betriebliche Maßnahmen zu Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben die Belastungen der MitarbeiterInnen in allen Lebenphasen reduziert. Dies reicht von Vereinbarkeit Berufs- Privatleben von Einzelpersonen - beispielsweise Lehrlingen, die ihre Hobbies mit der Tätigkeit vereinbaren wollen, MitarbeiterInnen die Auszeiten für eine längere Reisen nutzen möchten -, bis hin zu Paaren, Familien mit (Klein)kinderbetreuung, oder MitarbeiterInnen mit zu pflegenden Angehörigen (...).
SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi zu Teamentwicklung zur Leistungssteigerung, "Steirische Wirtschaft" 01.2020
Teamentwicklung sichert die Leistungsfähigkeit Ihrer Teams
In unserer modernen Arbeitswelt ist Teamarbeit unumgänglich. Teammitglieder müssen sich in unterschiedliche Teams rasch einleben, einarbeiten und schnell leistungsfähig sein. Weiters ist ein gutes Teamklima ein wesentlicher Faktor, der MitarbeiterInnen an das Team und damit an das Unternehmen bindet.
Bei der Neubildung von Teams, aber auch bei Veränderungen bestehender Teams werden immer wieder die Teamphasen (Forming, Storming, Norming, Performing) in unterschiedlicher Intensität durchlaufen. In den ersten drei Phasen entsteht Unruhe, sowie Unsicherheit im Team. Die Leistung ist vermindert und es kann negative Auswirkungen auf das Teamklima haben.
Dieser Prozess des Durchlaufens der Teamphasen bis zu dem Zeitpunkt, wo Teams wieder effizient zusammenarbeiten und diese Leistung auch halten, ist durch Teamentwicklung, oder wenn es schon Konflikte gibt, zusätzlich durch Mediation (moderierte Workshops mit mediativen Elementen) verkürzbar. Dadurch werden Teams rasch leistungsfähig, halten Top Leistungen und beugen Konflikten vor, bzw. lösen sie.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt Sie dabei!
Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von Unternehmen und MitarbeiterInnen verbessert sich der Unternehmenserfolg.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hebt unternehmerischen Schätze.
Presse STWI Teamentwicklung 01.2020 (PDF)
2019
SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher gewinnt steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019, 11.2019
Die SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher GmbH gewinnt den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019. Die Preisverleihung von „Fit im Job“ an Weststeirische Saubermacher fand am 04.11.2019 in Graz durch Herrn Dr. Karl-Heinz Dernoscheg, MBA (WK Stmk) und Herrn Hofrat Dr. Karl-Heinz Kohrgruber (Land Stmk) statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) von Weststeirischer Saubermacher mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi 2018 und entsprechender Maßnahmenumsetzung, wurde 2019 das BGF Gütesiegel beantragt und für den Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete Weststeirische Saubermacher von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job "Preiseinreichung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mittels des geförderten Prozesses "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) ist eine wichtige Maßnahmen um in Zeiten des Fachkräftemangels die Zufriedenheit, als auch die Gesundheit / Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu erhöhen, damit die ArbeitgeberInnenmarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Foto 1 (Foto Fischer): vlnr: Hofrat Dr. Karl-Heinz Kohrgruber (Land Stmk), Sonja Aspeck (interne BGF Projektleiterin Weststeirische Saubermacher GmbH), Christopher Cech (Betriebsleiter Weststeirische Saubermacher GmbH), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF Beraterin für Weststeirische Saubermacher GmbH), Dr. Karl-Heinz Dernoscheg, MBA (WK Stmk)
Foto 2 (Gorucan Harald, Saubermacher Dienstleistungs AG): vlnr: Hans Roth (Aufsichtsratsvorsitzender Saubermacher Dienstleistungs AG), Christopher Cech (Betriebsleiter Weststeirische Saubermacher GmbH), Sonja Aspeck (interne BGF Projektleiterin Weststeirische Saubermacher GmbH), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF Beraterin für Weststeirische Saubermacher GmbH)
Foto 3 u 4 (Foto Fischer)
Presse Woche Weststeiermark 11.2019 (Link)
SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion war im Finale für den steirischen Vereinbarkeitspreis "Wertgeschätzt" 2019 und ist nominiert für den österreichischen Staatspreis "Familie und Beruf" 2020, 10.2019
Die SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH war unter den drei FinalistInnen beim steirischen Vereinbarkeitspreis der SFG "Wertgeschätzt" 2019. Die Preisverleihung fand am 17.10.2019 in Graz durch LR MMag. Barbara Eibinger-Miedl statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des „Audits Beruf und Familie“ von Kendrion mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner Klivinyi 2017, entsprechender Maßnahmenumsetzung und externer Überprüfung (Begutachtung) im Jänner 2018, durfte Kendrion ab März 2018 die staatliche Auszeichnung “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ führen.
Die offizielle Verleihung der Staatliche Auszeichnung “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch Familienministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß erfolgte im Jänner 2019.
Nun folgt mit dem Finale beim steirischen Vereinbarkeitspreis "Wertgeschätzt" 2019 der nächste Schritt und damit die Nominierung für den Österreichischen Staatspreis „Familie & Beruf“ der 2020 vergeben wird.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete Kendrion von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement mittels des Prozesses "Audit Beruf und Familie", Unterstützung bei externer Begutachtung, jährlichen Reviews, bis hin zur Preiseinreichung "Wertgeschätzt".
Hintergrundinformationen
Der Einführungs- und laufende Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement mittels dem von der Familienministerin geförderten Prozesses "Audit Beruf und Familie" ist eine wichtige Maßnahmen um in Zeiten des Fachkräftemangels die MitarbeiterInnenzufriedenheit zu erhöhen, damit die Arbeitgebermarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Presse Aktivzeitung 10.2019 (PDF)
Foto (SinnWin): Kendrion beim Finale des Steirischen Vereinbarkeitspreises “Wertgeschätzt”, Oktober 2019
Von links nach rechts: Karin Pichlbauer (Personalmanagement Kendrion), Klaus Pichler (Geschäftsführung Kendrion), Andreas Schnofl (Betriebsratsvorsitzender Kendrion), MMag. Barbara Eibinger-Miedl (Landesrätin für Wirtschaft, Tourismus, Europa, Wissenschaft und Forschung), Waltraud Freigassner (Personalmanagement Kendrion), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin), Mario Jöbstl (Konstruktion Kendrion)
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi in Fazit "Employer Branding durch Gesundheitsmanagement stärken" 07.2019
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten mit einem strategischen Ansatz unter Partizipation der MitarbeiterInnen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen, sowie interne und externe Kommunikation darüber.
Zwei hilfreiche Modelle dazu sind das geförderte "Betriebliches Gesundheitsmanagement", sowie das "Audit Beruf und Familie" deren Umsetzungen neben den Maßnahmen mit Gütezeichen intern und extern sichtbar werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine nachhaltige Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, sowie Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden unter Partizipation der MitarbeiterInnen die Gesundheitsverhältnisse im Unternehmen als auch das Gesundheitsverhalten der MitarbeiterInnen verbessert. Die Leitidee dahinter ist, dass die MitarbeiterInnen die ExpertInnen Ihrer Arbeit sind und daher am besten wissen, wie diese verbessert werden kann. Zu Gesundheitsverhältnissen gehören zum Beispiel ergonomische Arbeitsplätze, vereinfachte Arbeitsabläufe / Schnittstellen, die Stress reduzieren, Information / Kommunikation, Führungsverhalten etc. Zum Gesundheitsverhalten zählen die Bewusstseinsbildung und Maßnahmen zu Bewegung, Ernährung, Entspannung und Suchtprävention.(...)
27.06.2019, SinnWin Vortrag "Strategische Managementansätze für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung" - Lange Nacht der Nachhaltigkeit, Graz
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt einen Vortrag zu "Strategische Managementansätze für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung" im Rahmen der "Langen Nacht der Nachhaltigkeit" - einer Kooperationsveranstaltung von Cooltours, der CSR Expertsgroup der Wirtschaftskammer, der Wirtschaftskammer und der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit - am 27.06.2019 in Graz.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab einem sehr interessierten Publikum einen Überblick wie Organisationen mit nachhaltigen, gesunden strategischen Managementansätzen einen strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen im gleichzeitigen Einklang mit sozialen und Umweltaspekten. Bei dem Vortrag wurden fachlich - inhaltliche Themen (Managing Change), aber auch die Frage der richtigen Art der Einführung und Umsetzung (Leading Change) unter Einbezug der Stakeholder besprochen, um sinnvolle Win-Win Situationen zum Nutzen Aller zu erzielen.
Weiters gab es eine spannende Podiumsdiskussion mit GeschäftsführerInnen zu Herausforderungen bei der Entwicklung zu ihrem nachhaltigen Unternehmen im Sinne der Balance zwischen Ökonomie, Ökologie und Sozialem. Ebenso wurde über Einführungsprozesse und Nutzen eines ganzheitlichen Nachhaltigkeits- / Corporate Social Responsibility Ansatzes in ihren Unternehmen diskutiert.
Lieder der Sopranistin Nazanin Ezazi, Gewinnerin des Medienpreises beim Internationalen “Hans Gabor Belvedere” Gesangswettbewerb, sowie ein Buffet rundeten die Veranstaltung rund um das wunderbar angelegte Biotop der Firma Cooltours ab
Hintergrundinformationen
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein humaner Managementansatz, der Nachhaltigkeit im ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlich /sozialen Bereich sichert. Dies bedeutet, als „verantwortungsvoller Unternehmer“ im ökonomischen, ökologischen und sozialen Bereich zu handeln, steigert den Organisationserfolg, durch Schaffung von SINNvollen WIN-Win Situation.
Den größten strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen Organisationen, wenn sie Corporate Social Responsibility (CSR) strategisch und ganzheitlich in allen Organisationsbereichen inklusive des Kerngeschäftes implementieren.
SinnWin, Mag. Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt bei Nachhaltiger Unternehmensentwicklung / CSR als Beraterin von der gesamten Projektbegleitung inkl. Förderabwicklung, bis hin zur Preiseinreichung.
Foto: Angelika Mende (Cooltours),
Von links nach rechts: Thomas Mach (Geschäftsführer Mach und Partner ZT GmbH), Heinrich Hochegger (Geschäftsführer Cooltours GmbH), Michaela Fuchs (Geschäftsführerin APUS Software), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin), Sarah Reindl (Geschäftsführerin Das Dekagramm), Nazanin Ezazi (Sängerin, Sopranistin), Stefan Strein (Geschäftsführer Doro Turbinen GmbH), Christian Mühle (Inhaber Connect to nature), Michael Weiss (Sprecher CSR Experts Group WK Stmk)
SinnWin Vortrag "Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen" in Graz, 06.2019
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hiel einen Impulsvortrag mit Unternehmensbeispielen zu „Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen" im E-Werk Graz-Gösting vor einer großen interessierten Teilnehmeranzahl am 05.06.2019.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab einen Überblick wie Organisationen mit pragmatischen und teilweise förderbaren Employer Branding Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit / Motivation, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen verbessern.
Frau Schenner stellte zusätzlich zwei SinnWin Unternehmensbeispiele vor. Zu Employer Branding allgemein berichtete sie über die Umsetzung des 2 Jährigen SinnWin Employer Branding Projektes bei Knapp AG und zum Thema Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben über das geförderte "Audit berufundfamilie" der SinnWin Kundin Kendrion (Eibiswald) GmbH. Frau Waltraud Freigassner - Personalmanagerin von Kendrion - schilderte auch ihre Projekterfahrungen.
Frau Ingrid Seidl, Geschäftsführerin des E-Werks Gösting erzählte von den Employer Branding Maßnahmen des E-Werkes. Weiters gab es eine Führung im E-Werk.
Hintergrundinformationen
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen und Auszeichnungen zu Employer Branding positionieren sich Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn, sprechen dadurch eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, motiviert, gesund im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
SinnWin Vortrag „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke (Employer Branding)“, 05.2019
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt einen Impulsvortrag zu „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke (Employer Branding)“ inkl. Unternehmensbeispielen im Rahmen einer Informationsveranstaltung des Tourismusverbandes Seiersberg-Pirka, am 09.05.2019 in Seiersberg.
Die Seiersberger Unternehmerin Frau Mag.a Schenner-Klivinyi (Inhaberin von SinnWin) informierte wie Unternehmen mit Maßnahmen zu Employer Branding von Kleinst- bis Großunternehmen erfolgreich und pragmatisch, unter Nutzung von Förderungen dem Fachkräftemangel begegnen.
Frau Schenner-Klivinyi stellte einem interessierten Publikum - nach einer allgemeinen Einführung zum Thema Fachkräftemangel und Employer Branding - Maßnahmen zu Employer Branding und Fördermöglichkeiten anhand von Unternehmensbeispielen Ihrer Seiersberger KundInnen, zB Ingenieurbüro Pilz und Steuerberatung Mag. Walter Gusel vor.
Herr Ing. Pilz erzählte zusätzlich über seine Erfahrungen mit dem geförderten Betrieblichen Gesundheitsprojekt (Betriebliche Gesundheitsförderung - BGF) mit SinnWin. Das BGF Projekt wurde mit dem BGF Gütesiegel ausgezeichnet. Zusätzlich gewann Ingenieurbüro Pilz 2017 mit dem SinnWin BGF Projekt auch den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“.
Als Beispiele von Großunternehmen berichtete Frau Schenner-Klivinyi über die Umsetzung des SinnWin Employer Branding Projektes bei Knapp AG. Dieses Employer Branding Projekt wurde von der Wirtschaftskammer - aus österreichweiten Einreichungen - für ein Filmprojekt ausgewählt. Filmlink: https://www.youtube.com/watch?v=Epo2GqZGj5E
Weiters berichtete Frau Schenner-Klivinyi über das geförderte "Audit Beruf und Familie" (Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement) bei Kendrion (Eibiswald) GmbH. Kendrion Eibiswald wurde aufgrund dieses SinnWin Projektes im Jänner 2019 die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ von der Familienministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß verliehen.
Eine angeregte thematische Diskussion rundete die Veranstaltung ab.
Hintergrundinformationen
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen zu Employer Branding, sowie Auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, motiviert, gesund im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Presse Wirtschaftsnachrichten 05.2019 (PDF)
Presse Steirische Wirtschaft 05.2019 (PDF)
Presse Gemeindekurier 06.2019 (PDF)
Presse Woche GU 05.2019 Ankündigung (PDF)
SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi zum Fachkräftemangel und strategischem Employer Branding; Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel, 03.2019
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding (ArbeitgeberInnenmarke) wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten durch partizipative Maßnahmen im Unternehmen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und interne und externe Kommunikation darüber. Details siehe unten "Presse SinnWin in STWI"
Wirtschaftskammer, Unternehmen und AMS berichten über Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel. Details siehe unten "Presse STWI Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel"
Mit Hilfe von SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi werden die Herausforderungen der neuen Arbeitwelten, wie zB der Fachkräftemangel in Unternehmen gelöst.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin von SinnWin hebt unternehmerischen Schätze.
Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von Unternehmen und MitarbeiterInnen verbessert sich der Unternehmenserfolg.
Mit Geschäftsführung und MitarbeiterInnen gemeinsam werden Rahmenbedingungen und Prozesse entwickelt, um in Zeiten des Fachkräftemangels, die besten MitarbeiterInnenzu finden, sowie langfristig, motiviert und gesund im Unternehmen zu halten. Dies erfolgt über Personalthemen, durch zB Steigerung der Arbeitgeber Marke (Employer Branding), Betriebliche Vereinbarkeit –„AuditBeruf und Familie“, Betriebliches Gesundheitsmanagement etc., oder auch über strategische Nachhaltigkeitsansätze.
Als Beraterin, Trainerin, Coach, Mediatorin und Moderation unterstützt Frau Schenner bei der Einführung, inkl. Förderabwicklung bis hin zu Verankerung und Preiseinreichung. Sie zeigt den Unternehmen ebenfalls wie diese Themen danach selbständig und erfolgreich weitergeführt werden können.
Frau Schenner beschäftige mit seit mehr als 20 Jahren mit diesenn Themen, zuerst in Unternehmen im Management internationaler Konzerne zuständig für zB Personalleitung, Nachhaltigkeit, Öffentlichkeitsarbeit, als nun auch viele Jahre als externe Beraterin. Aufgrund der Erfahrung in diesen beiden "Welten" wird Frau Schenner von Unternehmen als Sparingpartnerin sehr geschätzt. Sie bringt diese Erfahrung ein, um die bestmöglichen Lösungen zu erzielen, die individuell, pragmatisch, erprobt, aber auch ziel- und personenrientiert sind.
Presse SinnWin in STWI 03.2019 (PDF)
Presse STWI Maßnahmen gegen Fachkräftemangel 03.2019 (PDF)
Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin Kendrion durch BM Dr. Juliane Bogner-Strauß, 01.2019
Am 29.01.2019 erfolgte die Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch Bundesministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß in der "Aula der Wissenschaften" in Wien an SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH.
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Kendrion als Auditorin des "Audits Beruf und Familie" bei der Durchführung des Audits, auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die das "Audit Beruf und Familie" durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Das „Audit Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Dies ist ein Programm der Familienministerin, das mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet ist, durch Förderungen unterstützt und bei der Einführung durch „AuditorInnen“ begleitet wird.
Es ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das stattliches Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
KundInnenstimmen mit Projektdetails zu erfolgreich umgesetzen SinnWin Vereinbarkeits- / Employer Branding Projekten
Details zu Audit Beruf und Familie inkl. Videos bei SinnWin
Presse Woche Graz Umgebung 03.2019 (PDF)
Presse Steireische Wirtschaft 02.2019 (PDF)
Presse Woche Deutschlandsberg 02.2019 (Link)
Presse Woche Deutschlandsberg 02.2019 (PDF)
Fotos: Harald Schlossko
Wirtschaftskammerfilm Zusammenarbeit SinnWin - Mag. Claudia Schenner-Klivinyi mit KNAPP - Mag. Ingo Spörk zu Employer Branding, 01.2019
Ein Kurzfilm der Wirtschaftskammer zur Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG unter Einsatz vielfältiger Methoden zum Thema Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching Filmlink
"SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat uns hervorragend bei unterschiedlichen Themen - zusammenfassbar unter "Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit / Employer Branding" - durch einen ganzheitlichen bottom-up und top down Ansatz unterstützt. Beispielsweise war dies die Beratung der HR Abteilung und Führungskräfte bei der Projekt- und Workshopplanung, Vor- und Feedbackgespräche mit den Führungskräften, Moderation von Workshops (Vertiefende Analyse der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung in den Bereichen / Abteilungen durch Workshops, Strategieworkshops), Führungskräftecoachings, sowie Mediation und Teamentwicklung. Die Feedbacks der Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen / Abteilungen waren sehr positiv...."
Mag. Ingo Spörk, Head of Human Resources KNAPP AG
SinnWin Fachartikelserie zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen"
SinnWin Fachartikelserie von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen"
- Übersichtsartikel: Link Artikel
- Teil 1 - Einführung Employer Branding: Presse Fazit Artikel (PDF), Link Blog / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
- Teil 2 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Presse Fazit Artikel (PDF), Link Blog / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
- Teil 3 - Betriebliche Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben: Link Artikel, Link Blog / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi in Fazit "Eine Einführung ins Employer Branding", 01.2019
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten mit einem strategischen Ansatz unter Partizipation der MitarbeiterInnen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen, sowie interne und externe Kommunikation darüber. Zwei hilfreiche Modelle dazu sind das geförderte "Audit Beruf und Familie" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement", deren Umsetzungen mit Gütezeichen intern und extern sichtbar werden (...)
2018
"Ansichtssache" - Familienfreundliche Zusammenarbeit in Unternehmen - inkl. "Audit Beruf und Familie", 11.2018
Einladung Veranstaltung Ansichts!Sache - Neue Organisations- und Arbeitsformen für eine wirksame & familienfreundliche Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen, 21.11.18, 13:00 in Graz
SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH, (Träger des staatlichen Gütezeichens „Familienfreundlicher Arbeitgeber“), stellt bei der Veranstaltung "Ansichtssache", die Einführung Ihrer betrieblichen Vereinbarkeit / familienfreundlichen Führung anhand des "Audits Beruf und Familie" vor. "Audit Beruf und Familie" Projektbegleitung durch SinnWin.
Neue Arbeitswelten - dh gesellschaftliche, demografische und technologische Trends - führen dazu, dass die Anforderungen an Beschäftigte, aber auch an Unternehmen stetig steigen.
Nutzen betriebliche Vereinbarkeit:
Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden ist es notwendig das Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Ein hilfreiches Modell zur Stärkung des Employer Brandings, sowie der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ist familienfreundliche Führung mittels dem geförderten „Audit Beruf und Familie“. Es ist ein Prozess zur Einführung von betrieblicher Vereinbarkeit unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund, leistungsfähig und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Das Modell ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Details bei SinnWin
Einladung und Anmeldung
SinnWin Employer Branding stärken - familienfreundliche Führung in Zeiten der Digitalisierung und Personalknappheit - Audit Beruf und Familie, 09.2018
SinnWin lädt herzlich im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit Kendrion (Eibiswald) GmbH, JIPP.IT GmbH, sowie K und K Wirtschaftscoaching zu dieser Veranstaltung am 26.09.18 um 09:00 Uhr in Eibiswald bei Kendrion (Eibiswald) GmbH ein.
Neue Arbeitswelten - dh gesellschaftliche, demografische und technologische Trends - führen dazu, dass die Anforderungen an Beschäftigte, aber auch an Unternehmen stetig steigen.
An diesem Vormittag stellen wir familienfreundliche Führung in Zeiten der Digitalisierung und Personalknappheit - dh Betrieblichen Vereinbarkeit inkl. Audit Beruf und Familie mit Fördermöglichkeiten - zur Lösung der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten und zur Stärkung Ihres Employer Brandings anhand von zwei Unternehmensbeispielen vor.
Kendrion (Träger des staatlichen Gütezeichens „Familienfreundlicher Arbeitgeber“) stellt Ihnen die Einführung Ihrer familienfreundlichen Führung anhand des Audits Beruf und Familie inkl. eingeführter Maßnahmen vor. (Audit Projektbegleitung durch Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, SinnWin als Auditorin "Audit beruf und familie).
Jipp.IT, (Landessieger „Taten statt Worte“) zeigt wie man mit agilen Methoden, einem familienfreundlichen Führungsstil und hoher Flexibilität MitarbeiterInnen im IT- und Prozessbereich zu Höchstleistungen motiviert und mit einem entsprechenden Angebot ans Unternehmen bindet.
ReferentInnen:
- SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Unternehmensberaterin für Personalthemen (neue und klassische Arbeitswelten, zB Vereinbarkeit inkl. Auditorin Audit beruf und familie, HRM, PE, Gesundheitsförderung, Arbeitsfähigkeit(scoaching), Demografie), Nachhaltigkeit, Trainerin, systemischer Coach und eingetragene Mediatorin
- Kendrion (Eibiswald) GmbH: DI Martin Kollmann, Geschäftsführer sowie Waltraud Freigassner: Personalmanagement, Auditbeauftragte
- K und K Wirtschaftscoaching, Mag. Erika Krenn Neuwirth, Senior Partner und Auditorin für audit beruf und familie, audit hochschule und familie, familienfreundliche Gemeinde
- JIPP.IT GmbH, DI Dr. .Wolfgang Richter oder Ing. Helmut Steineder, Partner
Zeit und Ort:
- Zeit: 26.09.2018, 09:00 Uhr Ankommen, 09:15 bis ca. 12:00 Uhr (inkl. Werksführung)
- Ort: Kendrion (Eibiswald) GmbH, Doktor. Wilhelm Binder Str. 1, 8552 Eibiswald 269.
- Anmeldung: Bitte um ehestmögliche verbindliche Anmeldung, jedoch bis spätestens 24.09.2018 unter netzwerk@sinnwin.at. Begrenzte TeilnehmerInnenzahl. Die Teilnahme ist kostenlos.
Mit familienfreundlicher Führung - betrieblichen Vereinbarkeitsmaßnahmen - sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund, leistungsfähig und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel. Die umgesetzten intern und extern wirksamen Maßnahmen, sowie die staatliche Auszeichnung unterstützt den Aufbau des Employer Brandings.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist IRIS Botschafterin, IRIS Preisverleihung, 06.2018
Am 18.06.2018 wurde an 6 Organisationen die IRIS - Auszeichnung für gelebte Konfliktkultur - im Steiermarkhof in Graz verliehen. Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin als eingetragene Mediatorin fungierte als eine der IRIS BotschafterInnen.
Frau Mag. Schenner-Klivinyi unterstützt Organisationen als Mediatorin, mit dem Ziel aus Konflikten einvernehmliche, tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen zu erarbeiten. Dann entzweien Konflikte nicht, sondern werden konstruktiv und fair gelöst. Dies wirkt sich positiv auf das Betriebsklima, sowie auf Motivation, Gesundheit und damit die Leistung der MitarbeiterInnen aus.
IRIS zeichnet seit 2013 Unternehmen, Organisationen sowie öffentliche Verwaltungen für ihre gelebte Konfliktkultur und partizipative Dialogkultur aus.
Film IRIS Galanacht 2018 (Link)
Fotos: Christine M. Kipper
Drei steirische Organisation gewinnen den Staatspreis "Familie und Beruf", 06.2018
Drei steirische Organisation gewannen am 12.06.2018 den Staatspreis "Familie und Beruf" - den österreichischen Vereinbarkeitspreis Berufs- Privatleben - des Bundeskanzleramtes, Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend.
In drei der fünf Kategoerien holten steirische Organisationen den Sieg: Hubmann Bau GmbH, Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz, sowie die Karl-Franzens-Universität.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert den Siegern herzlich.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt als zertifizierte Auditorin Unternehmen auf dem Weg zur Vereinbarkeit durch das geförderte "Audit Beruf und Familie!
Für das „Audit Beruf und Familie“ - Prozess zur Einführung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben - gibt es spannende Förderungen.
Nutzen Betriebliche Vereinbarkeit:
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden ist es notwendig das Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Ein hilfreiches Modelle zur Stärkung des Employer Brandings, sowie der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ist das geförderte „Audit Beruf und Familie“. Es ist ein Prozess zur Einführung von betrieblicher Vereinbarkeit unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Das Modell ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
„CSR meets HR“ – Employer Branding stärken durch betriebliche Vereinbarkeit und Gesundheit, 06.2018
SinnWin lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin sowie im Rahmen der Aktionstage Nachhaltigkeit zum Erfahrungsaustausch ein.
Expertin Frau Mag.a Claudia Schenner – Klivinyi (GF SinnWin) gab Kurzimpulse zu folgenden Themen:
- Wie können Organisationen Nachhaltigkeit (Sustainable Development Goals - SDG´s) mit Personalthemen verbinden?
- Wie können Organisationen die besten MitarbeiterInnen finden und binden?
- Wie kann der Organisationserfolg dadurch langfristig gesichert werden?
Im Anschluss wurden Erfahrungen ausgetauscht.
Euorpäische Aktionstage Nachhaltigkeit (Link)
SinnWin VereinbarkeitskundIn Kendrion durchläuft erfolgreich Begutachtung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, 03.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihrer VereinbarkeitsundIn Kendrion zur erfolgreichen externen Begutachtung des "Audit Beruf und Familie" nach Durchführung des Audits Beruf und Familie.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi begleitete Kendrion bei der Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements mittels des „Audits Beruf und Familie“. Als Auditorin des „Audits Beruf und Familie“ unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi als externe Gesamtprojektleiterin bei der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, sowie Kommunikation bis hin zur Fördereinreichung.
"Audit Beruf und Familie" ist ein vom Staat geförderter Einführungsprozess für betriebliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Durch das „Audit Beruf und Familie" erhalten Unternehmen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen. Sie setzen sich verantwortungsvoll für Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ein und sprechen dadurch eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an. Weiters halten diese Unternehmen bestehende MitarbeiterInnen langfristig motiviert im Unternehmen, begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel und bauen sich gleichzeitig ein gutes ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) auf . „Audit Beruf und Familie" ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB am Arbeitsmarkt) durch das staatliche Gütezeichen sichtbar, somit eine sinnvolle Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen.
Presse Wirtschaftsnachrichten 03.18 (Link)
Presse Woche Deutschlandsberg 04.18 (Link)
Foto (Kendrion) bei der externen Begutachtung des Auditprozesses vlnr: Ing. Josef Porta (Prokurist Kendrion), DI Martin Kollmann (Geschäftsführung Kendrion), Waltraud Freigassner (Personalmanagement Kendrion), Mag. Hermann Zeilinger (Gutachter TÜV), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Auditorin Beruf und Familie, Geschäftsführung SinnWin), Andreas Schnofl (Betriebsratsvorsitzender Arbeiter Kendrion), Siegfried Kaiser (Betriebsratsvorsitzender Angestellte Kendrion).
SinnWin BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2018-2020, 03.2018
Zwei der 16 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SinnWin BGF KundInnen am 15.03.2018 verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2018-2020 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Ingenieurbüro Pilz GmbH & Partner Co KG
- OK Service, Philip Eger
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen Projekten.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SinnWin, neben der Projektbegleitung, Förder- und Preiseinreichung, ebenfalls unterstützte.
Ingenieurbüro Pilz gewann zusätzlich 2017 den steirischen Gesundheitspreis Fit im Job 2017.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da SinnWin in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Kriterien achtet.
Am 15.03.2018 zeichnete die Steiermärkische Gebietskrankenkasse und der Fonds Gesundes Österreich 29 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung aus.
Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (SinnWin) hat die zwei Unternehmen als BGF Beraterin dabei unterstützt.
Presse Wirtschaftsnachrichten 05.18 (Link)
Fotos STGKK
SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi, im STWI Interview zu Personalsuche, 03.2018
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten durch Partizipative Maßnahmen im Unternehmen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und interne und externe Kommunikation darüber. Zwei hilfreiche Modelle dazu sind das geförderte "Audit Beruf und Familie" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement", deren Umsetzungen mit Gütezeichen intern und extern sichtbar werden.
"Taten statt Worte" Preisverleihung Familienfreundlichste Betriebe der Stmk, 01.2018
Nach den Richtlinien des Österreichischen Staatspreises "Unternehmen für Familien" wurde am 31.01.2018 der Preis "Taten statt Worte" für die Familienfreundlichsten Betriebe der Steiermark (Landeswettbewerb der Steiermark), in Kooperation mit dem Land Steiermark, Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer..., in 5 Kategorien vergeben.
Für die Sieger des Landeswettbewerbes der 5 Kategorien (siehe Bild (Foto Fischer)) ist das nächste Ziel die Teilnahme am Österreichischen Staatspreis "Unternehmen für Familien".
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi als Auditorin des geförderten "Audits Beruf und Familie" ("Audit Beruf und Familie" ist der Einführungsprozess) begleitet Unternehmen auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei der Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding stärken durch "Audit Beruf und Familie", Artikel in Steirische Wirtschaft 01.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken durch "Audit Beruf und Familie"
SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Traumjob finden, Interview im Grazer 01.2018
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi im Interveiw mit Grazer zu Fragen wann ist ein Jobwechsel sinnvoll, wie findet man den Traumjob, was ist beim Start in einem neuen Job wichtig.
2017
SinnWin BGF KundInen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis
SinnWin gratuliert Ihrer BGF Kundin Ingenieurbüro Pilz zum Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job 2017".
SinnWin hat Ingeneiurbüro Pilz bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGF / BGM) in Kombination mit der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastung beraten.
Als externe Gesamtprojekleiterin unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi Ingenieurbüro Pilz von der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, Qualifizierung der MitarbeiterInnen, Kommunikation bis hin zur Förder- und Preiseinreichung.
SinnWin BGF KundInnen gewinnen 2 Jahre in Folge (2016 und 2017) den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“.
2016 haben zwei SinnWin BGF Kundinnen beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" teilgenommen. Eine SinnWin BGF Kundin hat den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" in der Kategorie Großunternehmen gewonnen (Tagesmütter Graz-Steiermark) und eine SinnWin BGF Kundin wurde in der Kategorie mittlere Unternehmen nominiert (Promedico).
Die Vorteile für Unternehmen durch BGF / BGM sind vielfältig von Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände bis hin zu erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages. Dieser BGF / BGM Prozess ist sehr gut bei allen Unternehmensgrößen und Branchen anwendbar.
Bereits zum sechzehnten Mal wiurde von der WKO Steiermark, der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und weiteren Kooperationspartnern der "Fit im Job" - Förderpreis für körperliche und geistige Gesundheit ausgeschrieben. Dabei werden in vier Kategorien jene Betriebe prämiert, die ihren MitarbeiterInnen die besten Gesundheitsförderprojekte anbieten.
Presse Wirtschaftsnachrichten 11.17 (PDF)
Presse Steirische Wirtschaft 11.17 (PDF)
18.10.2017, SinnWin feierte Geburtstag
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin von SinnWin und Netzwerk SinnWin, lud ihre KundInnen, PartnerInnen und WegbegleiterInnen am 18.10.2017 zur Jubiläumsfeier am Flughafen Graz ein.
Das 5 jähriges Bestehen von SinnWin und Netzwerk SinnWin, als auch die 10 jährige selbständige Tätigkeit von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi wurden gefeiert.
Die vielen geladenen Gäste erfreuten sich an einem anekdotischen Streifzug durch die Unternehmensgeschichte und über das „neue Kleid“ (neuer Firmenname, neues Corporate Design), von SinnWin, dass im Rahmen der Feier erstmals präsentiert wurde.
Eine Vernissage ausgewählter Highlights von SinnWin Projekten zu Nachhaltigkeit, Personalthemen, Betriebliche Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben inkl. „Audit Beruf und Familie“, als auch Beratung, Moderation, Mediation, Coaching, Seminare und Vorträge wurden ausgestellt und vom Comiczeichner Gerald Lagler live illustriert.
Abgerundet wurde das Programm durch die Moderation von Roman Neubauer, Live Musik von Steff Kotter und eine kulinarische Umrahmung.
Nachbericht mit mehr Details und Fotos
Presse Steirische Wirtschaft 11.17 (PDF)
Presse Wirtschaftsnachrichten 11.17 (PDF)
Presse Steirische Wirtschaft GU 12.17 (PDF)
Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 09.2017
SINWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Employer Branding / ArbeitgeberInnenmarke stärken durch Betriebliche Gesundheit und Vereinbarkeit.
21.06.2017, Impulsvortrag „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“, WKO Leibnitz
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, SINNWIN hielt am 21.06.2017 in der Wirtschaftskammer Südsteiermark (Leibnitz) einen Impulsvortrag zu "Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“
Mit Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen, sowie Auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SINNWIN gab einen Überblick wie mit Projekten zu Gesundheit, sowie Vereinbarkeit die Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen verbessert wird.
Dies war ein Vortrag im Rahmen der Reihe "Mein Werkzeug zum Erfolg" der Experts Group WirtschaftsTraining und Coaching der Wirtschaftskammer.
Presse Wirtschaftsnachrichten 06.17 (PDF)
SINNWIN bei Constantinus Award (Österreichischer Beratungs- und IT Preis)
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi nimmt beim Constantinus Award 2017, mit SINNWIN BGF Kundin Tagesmütter mit dem Gesundheitsprojekt "Aktiv und Vital" teil.
Der Constantinus Award zeichnet national und international die besten Beratungs- und IT Projekt des Jahres in 7 Kategorien aus - er ist somit der Branchen Oscar der Berater und IT Branche.
Anbei einige Impressionen der Projektvorstellungen beim Constantinus Einreicherempfang am 25.04.17. (Foto Fischer)
11.05.2017, Impulse zu neuen Arbeitswelten - „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“
Netzwerk SINNWIN Veranstaltung zu „Employer Branding stärken durch Gesundheit und Vereinbarkeit“ am 11.05.2017 bei Tagesmütter in Graz.
In Zeiten von Fachkräftemangel, der durch die Demografieentwicklung verstärkt wird, ist es nicht mehr „Nice to have“ sich um Employer Branding, dh um die eigene ArbeitgeberInnenmarke, MitarbeiterInnenfindung, MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenbindung zu bemühen, sondern essentiell um das Wachstum der Organisation und damit den Organisationserfolg zu sichern.
Mit Nachhaltigkeit / CSR (Corporate Social Responsibility) – HR (Personal) Maßnahmen, dh „nachhaltige, sinnvolle Personalstrategien“ wie zB Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen.
Presse Wirtschaftsnachrichten 06.17 (PDF)
Erfolgsfaktor Gesunde und motivierte MitarbeiterInnen, Fachartikel in Fazit, 04.2017
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Erfolgsfaktor MitarbeiterInnen
BGF Gütesiegelverleihung an SINNWIN KundInnen, 03.2017
Drei der 10 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SINNWIN BGF KundInnen am 16.03.2017 verliehen.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2017-2019 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Kathrin Grundner e.U.
- Neuson Hydrotec GmbH
- Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinnützige Betriebs GmbH
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SINNWIN, neben der Projektbegleitung, ebenfalls unterstützte.
Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2017 und Pressetext (PDF) / Presse Fazit 04.17
AMS Qualifizierungsverbünde, Kleine Zeitung 03.17 und 04.17
SINNWIN, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi bei Pressegespräch, in Kleinen Zeitung zu MitarbeiterInnenschulung über AMS Qualifizierungsverbünde
Mediation, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 03.2017
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Mediation
Steirischer Gesundheitspreis
SINNWIN BGF KundInnen Tagesmütter Graz-Steiermark gewinnt steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016 in der Kategorie Großunternehmen.
Presse Wirtschafsnachrichten Süd 2017 (PDF)
Presse Unternehmerin 2017 (PDF)
Link zu Video Gesundheitsprojekt Tagesmütter Graz-Steiermark, gedreht für die Preisverleihung von Fit im Job 2016
Link zu Video auf Homepage Tagesmütter "Fit im Job, der Siegerfilm"
Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung. SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
2016
Verleihung Steirischer Gesundheitspreis
SINNWIN BGF KundInnen erhalten Auszeichnungen im Rahmen von Fit im Job in der AVL List Halle überreicht, November 2016. / Presse Grazer 2016 (PDF), Presse Woche 2016 (PDF), Presse STWI 2016 (PDF)
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner Klivinyi gratuliert Ihrer BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016 in der Kategorie Großunternehmen.
Weiters gratuliert SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi BGF Kundin promedico HandelsGmbH zur Nominierung zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016, in der Kategorie bis 50 MitarbeiterInnen.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
Link zu steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" (PDF). Link zu Pressetext (PDF)
Gesünder arbeiten: Vitamin V jetzt auch bei VESCON Systemtechnik, 11.2016
Mit einer Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter startete am 10. August 2016 die VESCON Gesundheitsinitiative Vitamin V bei VESCON Systemtechnik am Standort Gleisdorf. Mit dabei war auch eine Vertreterin der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse, sowie Claudia Schenner von SINNWIN, die VESCON in Österreich bei der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt. / Link zu Beitrag auf Vescon Homepage
Veranstaltungsreihe "Impulse zu neuen Arbeitswelten - Erfolgsfaktor KMU" mit der Veranstaltung "KMU Tuning", 09.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vortrag zu Nachhaltigkeit, Kombination Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Arbeitsbewältigungsfähigkeit, September 2016, Wirtschaftskammer Bruck, Netzwerk SINWIN / Presse STWI zu KMU Tuning 2016 (PDF)
K3 Kongress für Kompetenz und Karriere, 06.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Workshops und Vorträge zu Evaulierung psych. Belastung, Gesundheitsmanagement und Arbeitsfähikgkeitscoaching und stellte gemeinsam mit SINWIN BGF KundIn Tagesmütter deren BGF Erfolgsprojekt in der Wirtschaftskammer Steiermark vor, Juni 16 / Presse STWI zu K3 Kongress 2016 (PDF)
Nachlese zu K3 Kongress für Kometenz und Karriere (PDF) / Link zu Workshop 9 K3 Kombi Evaluierung und Betr. Gesundheitsmanagement / Link zu Showroom 4 K3 Arbeitsfähigkeitscoaching
Gütesiegelverleihung an SINNWIN BGF KundInnen, 03.2016
SINNWIN BGF KundInnen erhalten BGF Gütesiegel im Rahmen eines feierlichen Abends in der GKK überreicht, März 2016. / Presse Fazit 2016 (PDF), Presse Wirtschaftsnachrichten 2016 (PDF)
SINWIN, Mag.a Claudia Schenner Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels, sowie den tollen BGF Projekten und umgesetzten sinnvollen, ganzheitlichen BGF Maßnahmen. Es handelte sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz und Betriebliche Gesundheitsförderung.
Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2016 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 02.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi schreibt ExpertInnentipp zu Evaluierung psychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse Gemeindezeitung 2016 (PDF)
2015
Outplacement, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 11.2015
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Outplacement / Presse STWI 2015 (PDF)
Demografiemanagement, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 02.2016
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Demografiemanagement / Presse STWI 2016 (PDF)
Betrieblicher Gesundheitsförderung, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 01.2015
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse STWI 2015 (PDF)
2014
Karriere, Statement in Career Center Karl Franzens Universität Graz, 11.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Ausbildung und Karriere / Presse Career Center 2014 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 07.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi schreibt ExpertInnentipp zu Evaluierungpsychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse Gemeindezeitung 2014 (PDF)
Coaching, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 06.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Coaching / Presse STWI 2014 (PDF)
Evaluierung psychischer Belastung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Artikel, 04.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Evaluierung psychischer Belastung und Betrieblicher Gesundheitsförderung / Presse WIR 2014 (PDF)
SINNWIN Kompaktseminare, 03.2014
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hält im Rahmen von Netzwerk SINNWIN drei Kompaktseminare in Seiersberg, 2014 / Presse Gemeindezeitung 2014 (PDF)
2013
Veranstaltung Evaluierung psychischer Belastungen in Kombination mit Betrieblicher Gesundheitsförderung, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vortrag zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement in Seierberg, Juni und Oktober 2013, / Presse Gemeindezeitung Betriebliche Gesundheitsförderung 2013 (PDF)
Nachlese zu Evaluierung und Betriebliche Gesundheitsförderung 06.2013 (PDF) / Nachlese zu Evaluierung und Betriebliche Gesundheitsförderung 10.2013 (PDF)
SINNWIN Jubiläum, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi feiert 1jähriges Jubuläum, 2013 / Presse Gemeindezeitung 2013 (PDF)
Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeit, Artikel in Steirischer Wirtschaft, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu CSR / Nachhaltigkeit / Presse STWI 2013 (PDF)
Veranstaltung CSR-HR die besten MitarbeiterInnen finden und binden, 2013
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Kliviny hielt Impulsvortrag und moderierte die Großveranstaltung und Podiumsdiskussion bei ams in Unterpremstätten, März 2013. / Presse ImpulsZ CSR-HR 2013 (PDF), Presse Woche CSR HR 2013 (PDF)
Nachlese zu CSR-HR die besten MitarbeiterInnen finden und binden 2013 (PDF)
Schenner-Klivinyi ist Aufsteigerin, 2013
SIBNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist Aufsteigerin, 2013 / Presse Kleine Zeitung 2013 (PDF)
2012
Veranstaltung CSR ExpertInnengespräch Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeit, 2012
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt Vorträge zu CSR / Nachhaltigkeit bei KWB, Dezember 2012 / Presse Fazit 2012 (PDF) / Presse Bussinesmonat 2012 (PDF)
Nachlese zu CSR ExpertInnengespräch 2012 (PDF)
