Betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / Audit berufundfamilie

Ihr Nutzen: Finden und binden der besten MitarbeiterInnen

Betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben (familienfreundliches Management) ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebesnphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.

Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Sie als ArbeitgeberIn eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.

Dies reicht von Vereinbarkeit Berufs- Privatleben von Einzelpersonen, Paaren, bis hin zu Familien in allen Lebensphasen. Beispielsweise geht die Bandbreite von mobilen, flexiblen Arbeitsformen über Familien mit (Klein)kinderbetreuung, bis zur Unterstützungsmöglichkeiten für pflegende MitarbeiterInnen. Durch Maßnahmen zur Vereinbarkeit verbessert sich der Organisationserfolg.

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Einführung betrieblicher Vereinbarkeit ist das Audit berufundfamilie.

Die Durchführung des Audits berufundfamilie wird gefördert für alle Unternehmensgrößen durch das Bundeskanzerlamt, Bundesministerin für Frauen, Familie und Jugend.

Ich biete Ihnen die pragmatische Durchführung  von Einzehlmaßnahmen bis hin zur Gesamtstrategie und Durchführung des Audits berufundfamilie als Auditorin berufundfamilie inkl. Unterstützung der Förderabwicklung und Preiseinreichung.


Weitere Vorteile:

  • Positionierung als attraktive ArbeitgeberIn / Employer Branding
  • Lebensphasenorientierte Personalstrategie
  • Stärkung der Identifikation und Motivation der MitarbeiterInnen
  • Geringere Fluktuation
  • Positives Betriebsklima
  • Auszeichnung mit staatlichem Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" bei Durchführung des Audits berufundfamilie
     

 

Module Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben

  • Beratung
    • Audit berufundfamilie (Begleitung als Auditorin berufundfamilie)
      • Betrachtete Themen: Arbeitzeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information, Führung, Personalentwicklung, Entgelt, Service für Familien, Elternschaft, Karenz, Rückkehr, Gesundheitsförderung
    • Einzelmaßnahmen zu den oben genannten Themen
  • Moderation von Strategie- und Projektgruppenworkshops
  • Seminare für Führungskräfte
  • Vorträge für Führungskräfte
  • Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Gesundheitscoaching, Vereinbarkeitscoaching, systemisches Coaching
  • Mediation
  • Netzwerk SinnWin: Vernetzung mit KooperationspartnerInnen zur Umsetzung verschiedener Maßnahmen

 

Youtube Videos zu Audit berufundfamilie

 

Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi ist zertifizierte Auditorin für das Audit berufundfamilie des Bundeskanzleramtes, Bundesministerin für Frauen, Familie und Jugend in Österreich. Link zu  AuditorInnenverzeichnis

Logo_Audit_berufundfamilie

 

SinnWin Fachartikelserie von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen":

Übersichtsartikel: Link Artikel

Teil 1 - Einführung Employer Branding: Link Artikel  / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link

Teil 2 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Artikel folgt / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link

Teil 3 - Betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben: Artikel folgt / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link

 

Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.